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劳动法 变更工作地点
新
劳动法工作地点
调动
答:
法律分析:原则上
变更工作地点
对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
劳动合同法工作地点变更
答:
工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更
,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急...
同城调动
工作
地址违反
劳动法
吗
答:
法律分析:劳动合同条款包括工作地点,所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
变更工作地点
按
劳动法
怎么处理
答:
根据劳动法,
变更工作地点需要用人单位与劳动者协商一致,再变更劳动合同约定的内容中的工作地点
。将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容...
劳动
合同约定可以
变更工作地点
答:
法律主观:在劳动合同中约定
工作地点
应当由双方协商确定。法律客观:《
劳动法
》第十七条,订立和
变更
劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
变更工作地点
如何赔偿
答:
公司不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝,公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权,解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。《中华人民共和国
劳动法
》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一...
单位是否可以擅自调整
劳动
者工作岗位或
变更工作地点
答:
单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或
变更工作地点
不可以 1.《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
劳动
合同上签的调岗是否包括调动
工作地点
,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
法律分析
劳动合同法
将
工作地点
作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动合同
变更
,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,一旦在劳动合同中确定工作地点,用人单位便无权单方随意调整工作地点,调整工作地点需要事...
关于异地
工作
的
劳动法
答:
法律主观:员工工作地点是劳动合同的必备条款,按照《
劳动合同法
》相关规定,用人单位和劳动者应当全面 履行劳动合同 的约定,如
变更工作地点
,应由双方协商一致。 在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过...
深圳市
劳动法
,
变更工作地点
合法吗?
答:
变更工作地点
属于变更
劳动
合同,用人单位应当与劳动者协商,劳动者同意的,双方变更劳动合同,是合法的。劳动者不同意的,用人单位不得单方面变更,否则就是违约,劳动者可以要求单位按照原合同约定继续履行合同。
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