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工作地点发生重大变更
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
案例2。B公司通知薛某,公司因组织机构调整需转到北京,希望薛某
工作地点
转至北京,岗位不变并提供房贴,但薛某不同意。调整后,B公司在上海已无工作人员。后薛某收到B公司的劳动合同解除通知书,称:因双方订立劳动合同时所依据的客观情况
发生重大
变化,致使劳动合同无法履行。经协商未能就
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劳动合同达成一致,故公司决定...
工作地址变更劳动者不愿意
工作地点变更
劳动者不同意
答:
2、如果劳动合同中明确约定工作地点,单位要
变更工作地点
,而劳动者不同意,分为两种情形:单位无正常理由变更,劳动者不同意的,继承按照劳动合同约定,在原工作地点工作;2、单位有正常理由(例如劳动合同订立时所依据的客观情况
发生重大
变化),单位与劳动者协商变更不成的,用人单位提前三十日以书面形式通...
因为哺乳期
工作
被调岗,不同意调岗要怎么做?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况
发生重大
变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
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劳动合同内容达成协议的。
变更工作地点
如何赔偿
视频时间 00:00
劳动法
工作
地址
变更
答:
一、劳动合同约定
工作地点变更
怎么处理 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金...
变更工作地点
如何赔偿
答:
变更工作地点
可以通过协商额外支付一个月工资,也可以赔偿二倍经济补偿金。劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行。不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资...
用人单位
变更工作地点
怎么办?
答:
而劳动者对于用人单位合理的
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要求应给予尽可能的理解。如果确因客观情况
发生重大
变化如
工作地点
由一个市区搬迁到另一市区,而劳动者已在原市区买房定居,涉及孩子上学等诸多因素,导致合同的确无法履行,而双方又无法就变更合同达成协议的,则可按解除劳动合同处理,用人单位需要支付一定的经济补偿。
不服从公司
工作地点
更换而被裁员,是否有赔偿金
答:
你好,更换
工作地点
应该是属于劳动合同所依据的客观环境
发生重大
改变,致使劳动合同无法履行,双方协商不成的情况,这种情况下,用人单位要解除劳动合同,是需要提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资,并且支付相应的经济性补偿金,标准是工作满一年支付一个月的工资,满6个月不满一年按一年计算,不满6...
工作地点变更
劳动者不同意怎么办
答:
更换
工作地点
属于
变更
劳动合同的行为,你可以拒绝变更,如果公司以你拒绝变更而辞退你,公司行为涉嫌违法辞退员工,你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以...
单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或
变更工作地点
答:
单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或
变更工作地点
不可以 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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