第1个回答 2020-07-07
,所谓的调岗,在劳动法中应该只是调这个岗位,不包含工作地点,如果公司要强制调动工作地点的,你可以有权拒绝,如果你不接受公司,要么就辞退你,要么就还是按现有岗位给你安排工作,那如果是辞退你的话,需要给你赔偿的。
第2个回答 2020-07-07
调岗也可以包括调动工作地点,每个厂的劳动合同都有不同的地方,强制调动是不合法的,但是厂里有的规定是无法约束的哦
第3个回答 2020-07-08
劳动法规定调岗需要劳动者本人同意,合同上这么写,等同协商。但这个合同有点问题,把这条写在合同里说明之后工作肯定是有变动的,如果你的工作本身是固定地点,那就没有必要写这个,写了就说明是有套路的。提前写了,说明之后可以随意给你调岗,你不愿意就只有离职,公司不负责任的意思!
第4个回答 2020-07-07
你的问题是说劳动合同上填的调岗是否包括调动工作地点,如果强制调动合法吗?这种情况肯定是合法的,也就是说如果你是老板,你调不动底下的员工可以吗?但双方协商哪是最好的。本回答被网友采纳