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劳动合同违约金两千合法吗
劳动合同
有
违约金犯法吗
答:
法律主观:一、劳动合同的
违约金合法吗劳动合同
能收违约金的事项:1、在培训服务期约定公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。2、在竞业限制中约定公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
劳动合同
有
违约金
条款这
合法吗
答:
合法
的,用人单位与
劳动
者签订的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同
中约定的一定金额的...
劳动合同
有
违约金
,
合法吗
?
答:
法律主观:一、劳动合同的
违约金合法吗劳动合同
能收违约金的事项:1、在培训服务期约定公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。2、在竞业限制中约定公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
劳动合同
约定
违约金
有效吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
劳动合同
约定
违约金
是否
合法
答:
合法
的,用人单位与
劳动
者签订的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同
中约定的一定金额的...
劳动合同
有
违约金
条款这
合法吗
答:
合法
的,用人单位与
劳动
者签订的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同
中约定的一定金额的...
劳动合同
上的
违约金合法吗
答:
法律分析:
劳动合同违约金
的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业限制条款。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同违约金
多少
合法
答:
法律分析:按照《中华人民共和国
劳动合同
法》规定
违约金
只有两种:专项培训与竞业禁止时可以约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
劳动合同
中约定的
违约金合法吗
答:
劳动合同
可以约定违约金,用人单位与劳动者约定专业技术培训违约金和保密协议
违约金合法
。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、二十五条规定,只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金:一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务...
离职
违约金合法吗
答:
用人单位与劳动者签订的
违约金
条款是否有效,要视具体情况而定。符合《
劳动合同
法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该...
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