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劳动合同维护劳动者
签订
劳动合同
可以有效地
维护
什么双方的合法权益
答:
签订
劳动合同
可以有效地
维护
双方如下的合法权益:1、有效维护用人单位与
劳动者
双方的合法权益:劳动合同规定了用人单位和劳动者之间的权利义务关系,有利于保护双方的合法权益;2、避免因没有劳动合同而导致的劳动争议:签订劳动合同可以避免因没有劳动合同而导致的劳动争议,因为在合同中可以规定具体的劳动条件...
根据中华人民共和国
劳动合同
法什么依法
维护劳动者
的合法权益对用人单位...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》工会依法
维护劳动者
的合法权益对用人单位履行劳劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合...
维护劳动者
合法权益的重要手段
答:
1. 依法签订
劳动合同
是保障
劳动者
合法权益的关键步骤,也是最为有效的法律手段。2. 劳动者需提升自身的权利和法律意识,对《劳动法》及相关法律进行学习和理解。3. 若劳动者的权益受到侵犯,应立即通过法定权力途径(如仲裁或诉讼)解决问题,避免冲动行为。面对复杂情况时,可寻求当地工会、妇联、法律援助...
订立
劳动合同
的作用有哪些
答:
对于劳动者而言,
劳动合同
的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于
维护劳动者
本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;合同看清楚后...
劳动合同
是保护哪一方的?
答:
劳动合同
法立法过程中,一直存在着劳动合同法是“单保护”,还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向
劳动者
权益倾斜保护的法律;“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的合法权益,也保护用人单位的合法权益。但最终立法仍然是坚持写上“保护劳动者的合法权益”,而没有写上保护用人单位的...
劳动合同
是对
劳动者
的保护吗?
答:
劳动合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是
劳动者
与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位...
我国
维护劳动者
哪些合法权利
答:
我国劳动法规定了
劳动者
享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性,使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立...
劳动合同
是
维护劳动者
和用+人单位合法权益的依据,对于保+护劳动者的...
答:
劳动合同
是
维护劳动者
和用人单位的合法权益的重要依据,对于保护劳动者的权益尤为重要。劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务,是劳动者和用人单位履行劳动关系的依据。劳动合同中应当包含的条款有:劳动者的姓名、身份证号码、工种、工资标准等信息。用人单位的名称、地址、法定代表人、联系方式等信息。...
如何保护
劳动者
的合法权益
答:
劳动者如何维护个人合法权益 1、依法签订
劳动合同
,依法签订劳动合同是
维护劳动者
合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解;3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或者向法院起诉)来解决,切...
劳动法对
劳动者
的保护
答:
1、《
劳动合同
法》第十条规定“用人单位与
劳动者
自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
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