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劳动合同维护劳动者
劳动合同
法合同到期能不能补偿
答:
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动
法的主要宗旨是调整劳动关系。() a对 b错
答:
劳动法:劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。其内容主要包括:
劳动者
的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;
劳动合同
的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与...
违反
劳动合同
法找哪个部门
答:
五、
维护
自身权益 在整个过程中,
劳动者
应保持冷静,依法维护自身权益。同时,劳动者也可以咨询律师或相关法律援助机构,以获得更专业的法律建议和帮助。综上所述:当发现用人单位违反
劳动合同
法时,劳动者应向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此之前,劳动者应了解劳动合同法的相关规定,...
劳动者
辞职后补签的
劳动合同
有效吗?
答:
2、用人单位订立
劳动合同
应采用书面形式;用人单位与
劳动者
订立劳动合同,必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方,尤其是用人单位一方的义务性规定。3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务;用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动...
没签
劳动合同
就解除劳动关系了该怎么处理
答:
没签
劳动合同
就解除劳动关系
劳动者
可以向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付劳动者经济补偿金,劳动者可以到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁
维护
自己的权益。 一、没签劳动合同就解除劳动关系了该怎么处理?可以提出支付经济补偿金,因为只要付出了劳动就形成了事实上的劳动关系,...
劳动法规定不签
劳动合同
的赔偿方案
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。在劳动者主动辞职的情况下,只有在特定条件下才能获得经济补偿金。劳动者书面提出解除劳动关系后,...
公司将员工移出工作群是否是直接辞退呢
答:
律师解答 公司将员工移出工作群,不是直接辞退,辞退应当出具解除
劳动合同
证明。公司将员工移出工作群目的是为了规避辞退补偿或者赔偿,强迫
劳动者
主动离职。劳动者可以直接向劳动行政部门举报,
维护
自己合法劳动的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
工会
维护
的职工合法权益主要是指什么
答:
企业的规章制度必须向全体职工公开,工会要进行监督。工会要代表职工与企业协商签订职工集体
劳动合同
依法维护职工的正当合法权益,积极开展工资集体协商,保障职工获得合理的劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和
维护劳动者
的合法权益,依法独立自主...
在餐饮店工作没签
劳动合同
答:
1. 如果在餐饮店工作但没有签订
劳动合同
,
劳动者
已经工作了几天,用人单位仍然有义务按照法律规定支付劳动者的工资。2. 用人单位必须支付劳动者的工资,如果拒绝支付,劳动者可以采取行动。可以向当地的劳动监察部门投诉或举报,或者申请劳动仲裁来
维护
自己的权益。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
法如何保护用人单位
答:
劳动法是调整用人单位以及劳动者之间的法律,既
维护劳动者
的权益,也应当保障用人单位的利益。用人单位与劳动者之间应当签订
劳动合同
。那么劳动法对公司的保护是怎样的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、劳动法对公司的保护 第一,明确规定用人单位可...
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