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劳动合同法规定用人单位与劳动者
用人单位和劳动者
在
法律
上的地位是不一样的
答:
从以上法律、
法规
的
规定
可以看出,建立劳动关系,订立书面
劳动合同
是法律的强制性规定,如果
用人单位
不签订劳动合同 ,即用人单位违法,用人单位自用工之日起超过一个月未
与劳动者
订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,简单说要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。法律客观...
劳动法规定
,
用人单位
自()起即
与劳动者
建立了劳动关系? A用工之日 B...
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
劳动法
第14条
规定
内容是什么
答:
(一)
劳动者
在该
用人单位
连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之...
劳动法
有没有
规定用人单位
一定要和员工签订
劳动合同
?
答:
劳动法
与
劳动合同法
都
规定
,
用人单位与劳动者
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
劳动合同
是
劳动者
与
用人单位
确立劳动关系明确双方什么的协议_百度知 ...
答:
劳动合同
,是指
劳动者
与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
规定
,建议劳动合同范本应由专家制作,且必须由专家与企业人事部门通力协作完成,即将法律
法规与
企业的实际情况和实际需要有机、充分地结合,以达到...
劳动合同法
关于
劳动者
的
规定
答:
1、《
劳动合同法
》第十条规定“
用人单位与劳动者
自用工之日起建立劳动关系”并且
要求用人单位
严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
新
劳动法规定
公司辞退员工怎么补偿
答:
《
劳动合同法
》第36条
规定
,
用人单位与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动合同法
第三十九条是什么
答:
劳动合同法
第三十九条
规定
的是
用人单位
能够单方面解除
与劳动者
劳务合同的情形,一旦劳动者有法条规定的情形,用人单位可以不经劳动者同意,直接通知劳动者解除劳动合同,而且不需要支付补偿金。第一,
劳动法
不仅仅是保护劳动者的,也保护用人单位的合法权益,法条规定了劳务双方的权利和义务。为了保护用人单位...
我国《
劳动法
》
规定
,
劳动合同
双方当事人可以在劳动合同中约定什么
答:
一、劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。 依据
劳动合同法
实施条例第十三条的
规定
:“
用人单位与劳动者
不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。 二、劳动合同的解除条件法定,用人单位可以间接...
中华人民共和国
劳动合同法
第四章
答:
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人...
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