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劳动合同法规定用人单位与劳动者
劳动关系
与劳动法
案例分析题
答:
劳动关系
与劳动法
案例分析题 叶赫那拉闻多解答;一、培训费
规定
;《
劳动合同法
》第二十二条
用人单位
为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
公司随便调岗违反
劳动法
哪一条
答:
公司随便调岗违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国
劳动法规定用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的...
不服从公司调岗是否违反了
劳动法
答:
营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第三十五条
用人单位与劳动者
协商一致,...
劳动合同法规定
建立劳动关系应签订书面劳动合同,对不对?
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,
劳动合同
可以约定试用期,但试用期最...
答:
试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位与
同一
劳动者
只能约定一次试用期。以...
劳动法规定
罚款为当日工资的%
答:
可从
劳动者
本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给
用人单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动法
》第41条
规定
:
用人单位
由于生产经营需要,经与工会
和劳动者
协商后...
答:
综上所述
用人单位与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。如果解除劳动合同是由用人单位提出的,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,如果劳动者提出,单位就不用支付。法律客观:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条
规定
...
劳动法
42条
规定
经赔偿
答:
一、
劳动合同法
四十二条内容是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【
用人单位
不得解除劳动合同的情形】
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊...
与劳务派遣签了劳务合同,同时还能和其他公司签订
劳动合同
吗?
答:
不能。
法律规定
,
劳动者
只能与
用人单位
签订
劳动合同
,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人单位的影响,不能仅仅因为其在法律上认定合法有效就...
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