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劳动合同法加付赔偿金
劳务仲裁支持
劳动法
第八十五条规定
加付赔偿金
吗
答:
劳动仲裁后
劳动合同法
八十五条,劳动仲裁后,限期支付劳动报酬,或者经济补偿的,应当按照劳动报酬不能低于当地最低工资标准,其差额部分,超期没有支付的,单位应当按照应付金额50-100%支付加倍
赔偿金
,支付加倍赔偿金应当是未按照合同应当支付工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
加付赔偿金
的条件
答:
法律主观:获得双倍
赔偿金
的条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述情形的,需要按照双倍的
经济补偿金
的标准来向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动
者主张加班费的劳动者可以直接申请劳动监察大队支付
加付赔偿
吗
答:
《
劳动合同法
》第八十五条是用人单位不依法支付劳动报酬和
经济补偿金
的法律责任的规定,劳动者主张加班费适用该条规定。按该条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,劳动者应当先向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令支付,逾期不支付,责令
加付
应付额度50%至100%的
赔偿金
。经劳动监察责令支付不支付的,...
《
劳动法
》劳动法第九十一条是怎么规定的
答:
法律分析
劳动法
第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益,需要由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,责令支付
赔偿金
的几种情形(详见法律依据部分),主要列举的情形有四种——概括表述,其实可以表述为“企业未按照被提供的劳动进行足额的劳动报酬或赔偿金支付”的情形、另外,根据
劳动合同法
...
劳动合同法
第85条
答:
劳动合同法
第85条:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
:(一...
劳动法
拖欠工资一个月按多少
补偿
答:
拖欠工资
赔偿金
标准是:按照应付金额50%-100%的标准来
加付赔偿
,具体情况下可以协商来要求赔偿处理的,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱? 拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位...
劳动法
47条双倍
赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《
劳动合同法
》双倍补偿的规定是什么(一)、主张双倍工资的时效员工...
劳动合同法
的第87条双倍赔偿和第85条100%
加付赔偿金
,可以同时适用...
答:
我国《
劳动合同法
》的第87条双倍赔偿和第85条50%至100%
加付赔偿金
,只有在用人单位逾期不支付经济补偿的情况下,劳动者才可以主张用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。依照《劳动合同法》第85条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,并且逾期不支付的,...
劳动法
第85条,如何可以适用50%~100%
赔偿金
?
答:
. 在劳动争议仲裁委员会要想主张
劳动合同法
第八十五条的
加付赔偿金
,必须有劳动行政部门责令限期支付的前提。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》出台后,就可以依据其“第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民...
劳动合同法赔偿金
有何规定?
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
加付赔偿金
: (一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...
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