66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法中劳动者的义务
公司与员工没有签订
劳动合同
是违法吗
答:
《
劳动合同法
》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
如何正确理解《
劳动合同法
实施条例》第六条第二款
答:
以及用人单位违反书面劳动合同补签
义务
和违法不签定无固定期限劳动合同的责任认定及其内容。
法律规定
书面劳动合同的内容《
劳动合同法
》第十七条规定了劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)
劳动者的
姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
竞业协议很多人不了解,《
劳动合同法
》
关于
竞业协议是如何
规定的
?
答:
因此,用人单位主张有竞业限制
的劳动者
支付违约金,前提是双方有具体约定。没有约定的,司法实践中一般不支持劳动者支付违约金。当然,根据《
劳动合同法
》第九十条规定,劳动者违反劳动合同约定的保密
义务
或者竞业限制,给用人单位造成损失的,用人单位可以主张劳动者承担赔偿责任。此外,根据《全国民事审判工作...
劳动合同法关于
保密协议的规定
答:
劳动合同法关于
保密协议包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条。保密条款要注意四个方面的问题:1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个
劳动者
来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提...
岗位外包纠纷适用于哪种
法律
(即岗位外包是否受
劳动合同法
限制)
答:
岗位外包纠纷属于劳务派遣
劳动法的
一部分。即员工与派遣方建立劳动合同关系,员工与用工方建立事实劳动关系,用工方承担连带责任,受劳动合同法保护。法律分析岗位外包签订
的劳动
合同注意事项:1、明确规定派遣公司签订与
劳动者
签订书面劳动合同
的义务
,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就...
劳动合同法的
实施对
劳动者
权益维护的意义 论文2000字
答:
如果用人单位不履行劳动合同约定
的义务
,那么
劳动者
就可以持书面劳动合同通过法律途径依法维护自己的合法权益。[1]由上述两点理由可知,采用书面形式订立劳动合同是非常有必要的。《
劳动合同法
》的此项规定既继承了《劳动法》第19条关于“劳动合同应以书面形式订立”的规定,也为劳动者与用人单位订立书面劳动合同提供了法律...
劳动法
对于员工离职
的规定
?企业主如何保障自己?
答:
3、参照《
劳动合同法
》第九十条,
劳动者
违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密
义务
或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 4、《
劳动法
》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用;...
劳动合同法
和
合同法的
区别
答:
(2)两部法律之间的区别:从调整范围看,《
劳动法
》调整的范围比《
劳动合同法
》广泛。《劳动合同法》只是对劳动合同制度和劳动关系内容进行了明确规定,调整范围也着重于用人单位和
劳动者
在订立、续订、履行、变更、解除、终止劳动合同方面的权利和
义务
。而《劳动法》的调整范围包括但不限于这些内容,例如对就业促进、...
实习期间签订
劳动合同
有
法律
效力吗
答:
一般来讲,只要签订了
劳动合同
就具有
法律
效力。但是,如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间,算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的,因为你没有毕业证,所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议,在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。
劳动合同法
竞业限制
规定
答:
劳动合同法
竞业限制规定如下:1、保密义务和竞业限制:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密
义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜