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劳动合同没满被辞退怎么赔偿
合同
期
未满被公司辞退
有何补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经...
劳动合同未
到期
被辞退
单位
怎么赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
没干满一年被
公司辞退怎么赔偿
答:
工作不满一年被公司辞退的赔偿:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,
公司应按照工作年限支付经济补偿金
;(2)公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下...
劳动合同
签了2年,没到期,
被辞退怎么赔偿
答:
三、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定
,造成 劳动合同终止 的,应当向劳动者赔偿 经济补偿标准 的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律客观:劳动保障监察条例...
试用期没过
被辞退
了
怎么
结算工资
答:
一、试用期被辞退工资怎么算1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资
。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没干满一年被
公司辞退怎么赔偿
答:
如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,按半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
未满
一个月被
公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以
不
符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
未满
半年
被辞退
员工
如何赔偿
答:
一、
未满
半年
被辞退
员工
如何赔偿
1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)
劳动合同
期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
没做满半年
被辞退怎么
补偿
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
试用期无故
被辞退怎么赔偿
答:
一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
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