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劳动合同没到期怎么赔偿标准
劳动合同不到期
解除
赔偿标准
是
怎么
规定的
答:
劳动合同不到期解除赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算
;非法解除劳动合同的需要支付双倍;员工违反公司规章被解除劳动合同的公司无需赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
合同没到期
公司辞退员工
怎么赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
劳动合同没到期
解聘
赔偿标准
是
怎么样
的
答:
如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,违法解除劳动合同情形,
应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资
;只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。 一、劳动合同没到期解聘赔偿标准是怎么样的 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果...
劳动合同
末
到期怎么赔偿
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同没到期
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位在劳动合同未到期时违法解除或终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
应支付给劳动者两倍的经济补偿金
。2. 《劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且双方应履行合同中约定的义务。3. 劳动合同应当以书面形式订立。如果已...
劳动合同未到期
,公司提出解除,
怎么赔偿
答:
劳动合同未到期,公司提出解除合同的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准...
合同没到期
公司单方面解除
劳动合同怎么赔偿
答:
计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”既不用...
合同没到期
公司该向员工补偿多少
答:
合同没到期公司该向员工补偿,具体如下:1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;
2、员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则支付半个月的工资。补偿金赔偿标准:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济...
公司辞退员工
合同未到期
公司应该
赔偿
员工多少个月的工资
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同没到期
被辞退
怎么赔偿
?
答:
解雇方应该依照工龄进行相应的
赔偿
,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在
劳动合同没
有
到期
的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,支付经济补偿的
标准
按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无...
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