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合同不到2年半怎么赔偿
辞退
2年半
员工要
赔偿
多少
答:
应该赔偿四个半月的工资
。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动...
工作
不到两年怎么赔偿
答:
工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
解除劳动
合同满
一年
不满两年如何
经济
赔偿
答:
解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,
劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据...
劳动
合同
签
了2年
,没到期,被辞退
怎么赔偿
答:
一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿
,这是解决双方纠纷最节省时间精力的方式。因此,如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿,就应按照约定的办。二、提前告知的应付一个月工资补偿 根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
签订劳动
合同2年
员工辞退给补偿吗?
答:
是需要给的,
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动...
无
合同两年半
的
赔偿
金
怎么
算
答:
两年没
签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是
索赔
双倍工资的时间是从入职以后的一年内。还有一个问题要注意到的是,劳动争议的仲裁时效是劳动者本人知道侵权以后的一年之内,已经有两年恐怕超过
了
仲裁时效。一、
2年没
签劳动
合同赔偿
的标准是多少? 按...
解除劳动
合同满
一年
不满两年如何
经济
赔偿
答:
劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
2年合同
未到期
怎么赔偿
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
2年半
被辞退补偿多少
答:
工作
两年半
被辞退用人单位应该支付四个半月的经济补偿。如果用人单位
没
有提前一个月告知劳动者,还要再多
赔偿
一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。《劳动法》中工作两年,若被用人单位违法辞退的,由所在单位支付二倍经济补偿...
工作
2年半
没签劳动
合同赔偿怎么
算?
答:
所以,
2年半
没有签订劳动
合同
的
赔偿
是从员工满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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