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劳动合同没到期怎么赔偿标准
劳动合同没到期
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位在
劳动合同未到期
时违法解除或终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,应支付给劳动者两倍的经济补偿金。2. 《劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且双方应履行合同中约定的义务。3. 劳动合同应当以书面形式订立。如果已...
合同未到期
单位辞退员工
怎么
补偿
答:
劳动者
不
要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同没
有
到期
被解除
怎么赔偿
答:
合同没到期
公司单方面解除
劳动合同
,需要根据不同情况进行
赔偿
,具体如下:1、合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿;2、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动合同没到期
被辞退
怎么赔偿
答:
此时,公司需支付两倍于法定经济补偿金的
赔偿
金。另外,如果公司
未
提前30天通知员工解除合同,那么除经济补偿金外,还应支付相当于一个月工资的赔偿金。《
劳动合同
法》第87条规定,若用人单位违反法规解除或终止劳动合同,应按照第47条规定经济补偿
标准
的二倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿金的计算方式为:...
合同没到期
辞退员工补偿
标准
答:
合同没到期
辞退员工补偿
标准
如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同没到期怎么赔偿标准
答:
合同没有到期公司辞退
赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的
标准
来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
合同未到期
,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法...
合同未到期
单位辞退员工
怎么
补偿
答:
1.
劳动合同
到期前被辞退的
赔偿怎么
办?(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动合同没到期
被辞退
怎么赔偿
答:
劳动合同没到期
被辞退公司应支付2倍经济补偿金数额的
赔偿
金。根据查询律图网显示,用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金;公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月...
劳务
合同未到期
解除有
赔偿
吗
答:
一、劳务合同没满解除是否需要
赔偿
,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、
劳动合同未到期
,劳动者被用人单位违法辞退的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的...
劳动合同没到期
被辞退
怎么赔偿
答:
合同未到期
被辞退,劳动者无过错的,可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。根据《
劳动合同
法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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