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劳动合同快到期员工一直没有返岗
挂岗
到期未
收到
返岗
通知书
答:
您问的是:“挂岗到期未收到返岗通知书是什么原因吗”,
可能是你未经允许上班逾期不到或无顾对旷职法律规定了劳动者离职的法定事由
,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬...
工伤
职工
停工留薪期
到期
后拒不上班报到,该如何处理?
答:
如果该员工确实还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,按照病假处理
;如果没有疾病证明书请假,那么单位可以已事假处理,但若单位人手紧张,需要员工来上班,经单位通知员工既没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用,不需...
不能准时返回工作地
员工
工资怎么算
答:
1、因疫情无法按时返岗的员工
,如果单位停工停产了,那么停工后照常发放至少合同规定的一个月的工资(基本工资),若员工第二个月参加工作的,可以降低工资为当地工资最低标准,若继续停工而员工未实际参与工作的,发放生活费即可。2、对已经感染、疑似感染的病人、密切接触者,在其隔离治疗期间或医学观察期...
待岗
员工
通知
返岗
不来怎么办
答:
法律分析:不符合劳动法的规定
。公司行为符合劳动法,不来,依法处置;如果不符合劳动法,员工可以到相关部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工...
待岗
员工
通知
返岗
不来怎么办
答:
法律主观:待岗员工通知返岗不来的,
单位可以解除与该待岗员工的劳动合同,并且不需要向该待岗员工支付赔偿金
。因为待岗员工在公司向其发送返岗通知书后,仍未到岗的,该行为应属于单方主动离职。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
员工
主动离职,发了限期
返岗
通知书,已经确认签收,但逾期不返岗的,接下...
答:
《
职工
奖惩条例》连续旷工10日,累计旷工15日可以按除名处理。
员工
被除名后
劳动合同
自行解除,但要把除名通知单邮寄至被除名员工处,并将除名处理书存入被除名员工的人事档案中。对违纪员工除名是保护企业利益的行政处罚手段,也是受法律保护的与劳动合同法中的职工权益保护不冲突。对因违纪被除名员工不存在...
员工
因疫情防控未及时
返岗
,企业应当如何支付工资
答:
法律分析:
员工
因疫情防控未及时
返岗
,企业应当按时支付工资,在一个工资支付周期内的,企业应按
劳动合同
约定的标准支付
职工
工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
因个人原因不能
返岗
公司有权利辞退?
答:
员工
因疫情不能返程是不可以被辞退的,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业
职工
,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据
劳动合同
法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在此...
员工
假期
期满长期未返岗
,公司未解除
劳动
,劳动关系如何?
答:
故此,综合以上案例分析,职工休假期满后,职工有法定返岗的义务。
职工未
及时返岗,单位完全可以按照旷工处理,单位没有通知或提醒
职工返岗
的法定义务。第二个问题:职工休假
期满未返岗
,单位未予以辞退,劳动关系如何?作者认为:既然单位和职工签订
劳动合同
,双方就应当按照合同予以履行。职工休假期满后,未及时...
事业单位离岗创业
未返岗
应该如何处理?
答:
第七条 离岗创业人员创业期间或
期满
需要返回原单位的,按照以下程序办理: (一)个人申请。本人提前30日向单位提出书面申请。 (二)人事部门审核。人事管理部门了解人员离岗创业期间工作表现、业绩等情况,并审核离岗创业人员与企业、项目脱离关系的证明材料后,及时为其安排工作。 (三)签订聘用
合同
。
返岗
人员与单位续签或重...
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