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劳动合同必须写明薪酬吗
劳动合同
中是否要明确
写明工资
?
答:
法律分析:劳动合同要写具体工资
。劳动合同的主要条款有:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动合同
上
必须写薪资吗
答:
劳动合同上必须写薪资
,具体的情况如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;(3)...
劳动合同要写
清楚
工资吗
答:
劳动合同上对于工资当然是必须要写清楚的
。有关自己的条约都要写清楚‘大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照...
劳动合同
上
要写明工资吗
答:
劳动合同上要写明工资
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利,也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现,支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的...
劳动合同
上
要写明工资吗
答:
法律分析:
劳动合同要写
具体工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上
写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。
劳动报酬
。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班...
员工
劳动合同要写明工资吗
视频时间 00:44
劳动合同
可以不写具体
薪资吗
答:
劳动合同不写工资不合法。
劳动合同必须写工资
,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有
写明劳动报酬
的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
劳动合同要写明薪资
组成吗
答:
劳动合同
中
必须写明薪资
待遇。依据我国相关法律规定,
劳动报酬
属于劳动合同的必备条款。薪资待遇属于劳动报酬,必须在劳动合同中进行约定。 劳动合同应当具备以下条款: (一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)...
劳动合同
中,
一定要写明工资
的具体数额吗?
答:
劳动合同
中,是
一定要写明工资
的具体数额的,工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
劳动合同
上
要写明工资吗
答:
劳动合同
没
写明薪资
应该向有关部门进行一个反映,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定
劳动报酬一定要
明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常...
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