第1个回答 2022-11-07
劳动合同上要写工资，我国法律第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 劳动合同上没有写_资数额合理吗？
1、_部分劳动合同是没有明__资的具体数额，公司以保密、_资会调整等为借_，不在合同上写明_资，这种做法是不合理的，另外没有_资的合同，等同于_效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。 总结：对于劳动者与用人单位建立了劳务关系后，应当在一个月内签订劳动合同，并对相关的情况进行认定处理，但合同生效的基础在于对相关情况的达成一致意见，如果没有对工资进行认定，则还需要结合实际来进行合法的处理。
法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。