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劳动合同必须写明薪酬吗
劳动合同
中
劳动报酬
采用第几种形式怎么写
答:
1,据实填写就可以了,是计件
工资
,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。2,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的
劳动报酬
。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。3,但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)...
签
劳动合同要
注意,打工人必看
答:
二、确定合同期限与试用期。看清楚
劳动合同
期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。 三、确定工作内容和工作地点,是否
需要
频繁出差,工作内容与面试沟通的内容是否相符。 四、确定
合同薪资
福利待遇,看清楚
薪酬
结构以及每月
工资
的发放时间,若是出现...
劳动合同
上没有
写明
年终奖的多少,是不是公司想发多少就是多少?_百度知 ...
答:
如果没有在
劳动合同
上约定年终奖及其金额、计发标准等事项,或没有以公司制度形式予以公告。那么原则上公司有权根据自己业绩考核标准发年终奖。年终奖不是法定的,用人单位可以根据自己的经营状况自主决定,没有相关法律规定是否有年终奖。法律分析
工资
是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里...
签了
劳动合同
就开始算
薪酬吗
答:
签订
合同
当月开始计算
工资
。哪怕休息一个月也是带薪休假!是单位让你休息不是你自己不去上班,不是你的责任,所以工资照付。另外,签订合同在当月15日之前(哪怕是14号签订的)也是算一个月的工资,如果是15日之后签的算半个月工资。当然,如果合同中明确约定了下个月才开始正式上班,那么这个月是没...
...详见工资确认单,这是什么意思啊,是没有基本
工资吗
,求解
视频时间 00:31
我的基本
工资
是一万,但签
劳动合同
时上面却写着六千,对我有什么不利吗...
答:
我的基本
工资
是一万,但签
劳动合同
时上面却写着六千,对我有什么不利吗?一般单位搞出来职工的实际
薪酬
和劳作合同上的薪酬不一致,首要出于以下几种意图:1、关于
薪资
高的职工,单位想少交点个人所得税 这种情况在私人企业比较常见,公司老板不想多开销,怎么职工谈的税后60万年薪,每月5万,如果完全交纳...
入职后与单位的
劳动合同
该怎么签?
答:
因此,求职者
一定要
先确认自己签订的
劳动合同
是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付
工资
、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)
必须
符合法律、法规和劳动政策,不得从事...
大学生求职签
合同
之前,应该注意什么?
答:
签署了两年的
劳动合同
,则试用期最长不能超过两个月;如果是签署的三年劳动合同。则最长可达六个月的试用期。2、合同上
必须
存在如下基础条款:公司的名称、法人、负责人; 你的姓名、住址、身份证号;合同期限;工作内容与工作地点;工作时间(加班)和休假;
劳动报酬
;保险、公积金;劳动保护与防护。3、...
劳动
法有没有明确规定任何公司不能随意押扣员工
工资
?
答:
法律分析基本
工资
不能随意更改降低基本工资是属于
劳动合同
的更变,假如用人单位随意跟变,
需要
负法律责任。加班
薪酬
不能随意下降,对劳动者来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。假如劳动合同已经明确说明了加班薪酬基数,应按照劳动合同的明确指示来计算。假如劳动合同明确写了...
劳动合同书
薪酬
条例只明确写了岗位
薪资
3500 元,没有写绩效。应该怎么...
答:
你可以给员工这样解释啊:公司的
薪酬
主要分为两个部分。第一部分是岗位
薪资
3500元,第二部分是绩效工资,绩效工资是根据你完成的工作任务而定的,从0元到几千块不定。这就是
要
看你们自己的能力了,用心工作的,绩效
工资一定
高。这样解释别人就清楚了。另外,绩效工资是可以写进
合同
里面的。只是语言表述...
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