66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同中学徒费
学徒
工资的法律规定
答:
学徒
也是有工资的,学徒属于试用期,根据相关法律规定,学徒期间属于提高工作技能的一种培训方式,一般学徒期间不可以超过六个月,且学徒期间包含在
合同
期限内,因此学徒期间也是按照正常的
劳动
关系,需要支付劳动报酬的。关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函的规...
学徒工
的法律规定
答:
法律分析:适用
劳动合同
的,出了问题可以到劳动局投诉。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“
学徒工
”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书...
公司的
劳动合同中
可以约定
学徒
培训费吗?
答:
法律主观:
劳动合同
中对员工培训费的规定:用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期;劳动者违约时,应当按照约定向用人单位支付违约金,但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司的
劳动合同中
可以约定
学徒
培训费吗?
答:
劳动合同
中对于培训费用的约定是:岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
我在一家养发馆上班,做了两个多月,也就是当
学徒
,,没说过要学费,,我刚 ...
答:
综
上
所述,你没有做满一年无需扣除学费1、建议你保留
劳动合同
、入职证明等。2、可以和用人单位负责人协商解除劳动合同,并及时工资发放。3、你只需提前三日通知用人单位即可解除你们的劳动合同,并无需承担赔偿责任。4、建议你保留申请辞职时的相关证据材料;辞职通知书最好通过EMS发送,保存好邮单。5、...
上班当
学徒
交学费是合法的吗
答:
法律分析:不合法,可以在培训后规定服务期,不够服务期时违约赔偿。但赔偿总额不能超过培训费中个人应该承担的合理部分。且已经工作的时间要扣除。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
不想学这个技术了 辞职时老板说
学徒
没做满一年要扣一个月工资 这有道理...
答:
《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制,明确规定只有两类劳动者可以在
劳动合同中
约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供...
请问用人单位没有培训资质 要求
劳动
者签
学徒
协议 干不满三年就要扣3000...
答:
不合法。根据国家
劳动
法律法规,
学徒
是对工作技能的一种培训,培训期间可以付生活补助费,但学徒不属于劳动关系,签订
合同
不属于合同法保护范围,因此协议中要求三年及扣3000元工资也不合法。
劳动合同中
培训费是如何规定的?
视频时间 01:09
一家美容店当
学徒
签的
劳动合同
是在店内干满一年如有离职要付对方3000...
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
学徒工没劳动合同合法吗
学徒需要签劳动合同吗
汽修学徒续签劳动合同吗
解除劳动合同加班费算吗
劳动合同约定工资包含加班费
解除劳动合同加班费怎么计算
劳动合同上的保密费
解除劳动合同的医疗补助费
解除劳动合同安置费包含什么