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学徒工没劳动合同合法吗
学徒
需要签订
劳动合同吗
答:
法律分析:学徒需要签订劳动合同
。学徒期如何定性,从法律上并没有学徒期这个概念,从目前各地的判决来看,认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤,如果没有签订劳动合同,对学徒来说,风险很大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
学徒
需要签订
劳动合同吗
?
答:
法律分析:应当签订
劳动合同
。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“
学徒工
”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”
未
订立书面劳动合同期间的双倍工资。法律依...
学徒
不签
合同
违不
违法
答:
学徒不签合同违法
。作为用人单位,应该与学徒、签订协议,明确学徒、实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒购买商业保险,避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。只要是在双方当事人自愿的主观意志下,签订的协议没有违反公共利益和个人利益的内容,均视为有效的协议,...
学徒工
的法律规定
答:
对此,应该准确地说,
“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据
。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点:一、.招的学徒工必须是年满16周岁,试用期期限的强制性规定(1)劳动合同期限3个月以上(含)不满l年的(不含),试用期不得超过l个月;...
学徒
要签订
劳动合同吗
答:
法律分析:不需要。
劳动合同
的一方必须是工人。
学徒
和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
学徒
需要签订
劳动合同吗
答:
学徒
不需要签订
劳动合同
,劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定...
学生实习期间没有签
劳动合同
,
合法吗
?
答:
合法
,实习生不签订
劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但仍为学校所管理,是在执行学校的安排。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同。法律分析实习期是指在校学生...
学徒工
不签
劳动合同
是
违法
的吗?
答:
对,
学徒工
不但要签
劳动合同
。而且还要签师徒合同。由于学徒工年纪比较小,更要加强管理。不签劳动合同是
违法
的。
学徒工
可以不签
劳动合同吗
答:
可以,只要是没有订立
劳动合同
,但如果是签了劳动合同的
学徒
,也是属于单位员工,可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职...
学徒工
需要签订
劳动合同吗
答:
法律分析:
劳动合同
的一方必须是工人。
学徒
和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
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