你没有做满一年无需扣除学费
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订
无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）
《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
综上所述，你没有做满一年无需扣除学费
1、建议你保留劳动合同、入职证明等。
2、可以和用人单位负责人协商解除劳动合同，并及时工资发放。
3、你只需提前三日通知用人单位即可解除你们的劳动合同，并无需承担赔偿责任。
4、建议你保留申请辞职时的相关证据材料；辞职通知书最好通过EMS发送，保存好邮单。
5、你可以书面通知用人单位配合您办理离职交接；（保留通知底单），要求用人单位出具《解除劳动关系通知书》，并配合办理相关社保及档案转移手续。
6、先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向
劳动监察大队投诉
申请劳动仲裁。
7、如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的
诉讼时效为一年，注意时效问题。
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