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劳动合同不写薪资有什么风险
劳动合同不写薪资有什么风险
答:
如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的
,劳动者可以向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维...
劳动合同不写薪资有什么风险
答:
这里面并没有明确提出
风险
金,而且询问过公司的其他人员,他们也从未看到过任何文件陈述风险金的问题。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用...
劳动合同不写薪资有什么风险
答:
劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险
。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段,一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同,时间一般在...
劳动合同
上
没有写
明
工资
,
有什么
问题啊
答:
一、劳动合同上没有写明工资,
有什么
问题啊1、
劳动合同没写工资
容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的
风险
。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确,但...
劳动合同
中故意
不写
明具体
工资
会
有什么
影响?
答:
故意
不写
明
工资
,视为
劳动合同
缺少了重要要素,可能承担未签订书面劳动合同的
风险
。
劳动合同
未约定
工资有什么风险
答:
劳动合同
未约定
工资
,有下列
风险
:用人单位拒不发放工资的风险;不按照口头约定的数额发放工资的风险;拖欠工资的风险;以及容易造成解约风波的风险等。
劳动合同
上
没有写
明
工资
,
有什么
问题啊
答:
1、
劳动合同没有写
明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,...
劳动合同不写薪资
后果
答:
劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险
。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的...
劳动合同没写
具体
薪资
视频时间 00:51
劳动合同
上没有约定
工资
,这样的合同有效吗?或者
有什么
样的法律
风险
呢...
答:
没有约定
工资
的
劳动合同
属于条款不完备的劳动合同,应该补充完备,但劳动合同只要是平等自愿、协商一致订立的一般都有效,仅仅条款不完备难以认定无效。没有约定工资的劳动合同对于劳动者而言
有风险
,单位只要支付工资不低于当地最...
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