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劳动合同未约定工资有什么风险
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推荐答案 2023-02-23
劳动合同未约定工资,有下列风险:用人单位拒不发放工资的风险;不按照口头约定的数额发放工资的风险;拖欠工资的风险;以及容易造成解约风波的风险等。
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劳动合同
中故意不写明具体
工资
会
有什么
影响?
答:
故意不写明
工资
,视为
劳动合同
缺少了重要要素,可能承担未签订书面劳动合同的
风险
。
劳动合同
中没有明确
工资
报酬是否违法,如何处罚
答:
劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,
该劳动合同不生效,也可以说是犯法的
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
劳动合同
上没有写明
工资
,
有什么
问题啊
答:
劳动合同上没有写明工资属于违法的行为
,原因如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,
可以重新协商,协商不成
;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
劳动合同
上没有写明
工资
,
有什么
问题啊
答:
1、
劳动合同
没有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇
未约定
的,按照集体合同规定的标准执行;没有...
劳动合同
中没有明确
工资
答:
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。因此,仅仅
没有约定工资
不会导致合同无效。 二、...
劳动合同
中故意不写明具体
工资
会
有什么
影响
答:
工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以
约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果未写明
工资
,实际上该合同无效。
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