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劳动合同不写薪资有什么风险
劳动合同
上
不写工资
待遇是否有效?
答:
无效。签订的
劳动合同没有写薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
不写薪资
的
劳动合同
,是否有效?
答:
引言:
不写薪资
的
劳动合同
,是否有效?每一位新人在心动之上的过程中,一定要注意的合同才是最重要的,因为合同中有很多不一样的要求。并且合同里面可能也有一些不利于员工的要求,所以每位员工都要注意合同的签约,如果合同
没有写薪资
的话,老板是可以随意的扣的。是不可以把自己的薪资放在一个不靠谱的...
劳动合同
上
不写薪资
,违法吗?
答:
薪资
是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以没有确定
工资
为由,不在劳动合同上
写劳动
报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样的
劳动合同不
生效,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明薪资,除此之外,还必须具备以下几个条款:一、用人单位的名称...
用人单位
工资
条上显示工资为0,对
劳动
者
有什么危险
答:
根据相关资料查询显示:个人权利的丧失。所谓“零
工资
就业”就是求职者不向招聘单位索取报酬而白尽义务。这种做法明显违反了《劳动法》。我国《劳动法》第十六条明文规定,建立劳动关系应当签订
劳动合同
。既然付出了劳动,就应该得到报酬,这样做完全符合情理与法理。
劳动合同
可以
不写
明
工资
吗
答:
法律分析:不可以。大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密,工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同
要写清楚
工资
吗
答:
劳动合同
上对于
工资
当然是必须要写清楚的。有关自己的条约都要写清楚‘大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照...
工资不写
在
劳动合同
里合法吗
答:
1,合法,只要
工资
数额不低于最低工资标准即可 2,这张纸条与主
合同
实际上无关,外派补贴可以视为一种公司福利或不固定奖金 3,公司的做法合法,虽然不合理,这是一种典型的规避法律
风险
的做法:即
劳动
者一旦与单位发生劳资纠纷,牵扯到赔偿金或补偿金时,主要的依据依然是合同,合同约定的工资成为补偿或...
单位签订
劳动合同
为
什么
不注明每月的
工资
?
答:
单位签
劳动合同不
注明
工资
是不合理的,根据劳动合同法17条中劳动合同必须具备的条款中,劳动报酬应明确写在劳动合同中,并需明确加班费,奖金,补贴,津贴等的计算方式,数额,支付时间和支付方式等。单位签劳动合同不注明工资,这合同是不完整的,也会留下某些可操作的空间。
劳动合同没写薪资
可以索赔吗
答:
劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、
劳动合同不写工资
员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以...
...
劳动合同
没有填写内容。这样的合同对企业
有什么风险
呢?
答:
如果
劳动
者在后面签了字,可能对劳动者更不利,相当于是签字的空白
合同
。为一对企业不利的就是,如果很多劳动者一起打官司告企业的话,裁判者会考虑:如果是手写的地方应该是有劳动者签订认可的痕迹,或者做笔迹鉴定,鉴定填写内容的时间。
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