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劳动仲裁监察大队有什么用
劳动监察大队有用
吗?
答:
劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构
。; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵...
劳动监察大队
和劳动局
有用
吗?
答:
都有用
,劳动争议发生后,当事人可以根据具体情况选择向劳动监察大队举报还是直接申请劳动仲裁,一般的争议,比如拖欠工资等,可以向当地劳动监察大队投诉,能快速解决问题,但是涉及比较复杂的情况,像工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定,劳动监察大队是受理举报和投诉...
劳动监察大队
和
劳动仲裁
哪个管用
答:
两者均有效,但具体适用取决于劳动者的诉求
。
若劳动者旨在追回被拖欠的工资,向劳动监察大队报案可能是合适的选择
。而当劳动者与雇主在工资数额上存在争议,或劳动者有其他诉求,如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等,劳动仲裁则更为适宜。以下是针对不同情况的说明:1. 劳动监察:劳动者应携带劳动合...
监察大队
和
劳动仲裁
的区别
答:
监察大队的职能主要有以下几个方面:1、
加强安全宣传教育
监察大队要加强安全宣传教育,提高公众对安全的认识,提高公众的安全意识,增强公众的安全防护意识,增强公众的责任感,及时发现安全隐患,及时采取有效措施,确保公众安全;2、维护社会秩序监察大队要负责维护社会秩序,防止各种违法犯罪活动,依法查处违法...
劳动监察大队
和
劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动
监察大队
和
劳动仲裁
两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括具体如下:1、性质不同:
劳动监察
是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权;2、处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是...
劳动监察大队
和
劳动仲裁
哪个管用
答:
法律分析:两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括:第一,性质不同:
劳动监察
是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;
劳动仲裁
是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是...
劳动争议是
劳动监察大队有用
还是
劳动仲裁
有用
答:
第三,处理的方式不同:
劳动监察
是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;
劳动仲裁
是劳动争议仲裁委员会依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。劳动
监察大队
和申请仲裁不是一个机构,所处理的事件也不是一样的,劳动监察打水是督促企业与劳动者办理合理的手续,申请仲裁则是按照有关的法规...
劳动仲裁
和劳动
监察大队
哪个
有用
答:
法律分析:都有用。
劳动监察大队
是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。而申请
仲裁
指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议,...
劳动监察大队
处理快吗
答:
1、发生劳动纠纷,即可以申请劳动仲裁,也可以到劳动监察大队投诉;2、劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,
具有法律效力,并可以申请强制执行
;劣势是,如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂,需要请律师,如果涉案标的不大,可能会出现赢了官司输了钱的尴尬;3、劳动监察大队...
劳动监察大队
和
劳动仲裁
哪个管用
答:
法律分析:两者性质、职能不能,劳动
监察大队
是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,目的是为了宣传普法教育工作、规范企业用工。负责受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举、控告,并有权进行行政处罚的执法队伍。而
劳动仲裁
是处理劳动争议案件的仲裁机构,是对用工双方权利义务的平等裁判。在我国...
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