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劳务合同期间离职
签
劳务合同
没到期可以直接
离职
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,劳动者有权
辞职
。劳动者只需在
离职
前通知用人单位,即可解除劳动合同。2. 通知期限:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用
期内
,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务合同离职
手续办理
答:
法律分析:签了
劳务合同
的工作
辞职
怎么办理手续:1、申请
离职
(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;2、申批通过(主管部门负责人签字);3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保...
劳务合同离职
需要提前多少天
答:
除了
劳务合同
的约定外,劳动者
离职
提前通知的期限还受到《
劳动合同
法》的规范。根据该法第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,在大多数情况下,劳动者需要提前三十日通知用人单位才能离职。然而,需要注意的是,如果劳务合同中有特别约定,且该约定不违反法...
劳务合同
没有到期主动
离职
需要赔偿违约金吗
答:
劳务合同没有到期主动
离职
是否需要赔偿违约金,需要根据具体情况来看。劳动者在
劳动合同期内
主动离职,是否需赔偿违约金,需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同,造成单位损失,须赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条规定,劳动者...
签订
劳务合同
后可以随时
辞职
吗
答:
【法律分析】:签了
劳动合同
不可以随时
辞职
。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
在公司签订的
劳务合同辞职
怎么办
答:
法律分析:在公司签订了
劳务合同辞职
,办理好
离职
手续,另外,辞职应提前告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六...
劳务离职
要提前多少天
答:
劳务协议由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除,不需要提前通知单位。
劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,...
劳务合同
怎么提前
离职
答:
法律主观:签三年合同可以
辞职
的。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除
劳动合同
。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
签了
劳务合同
可以提前走吗
答:
签了
劳务合同
可以提前走。劳动者随时可以
辞职
,不过需要提前三十天以书面形式通知单位,如果还处于试用期的,则需要提前三天通知单位。但是如果单位给劳动者提供了职业培训,并且与劳动者约定了一定期限的服务期,则劳动者在服务期未满之前不能提前辞职,否则就需要支付违约金。签了劳务合同想辞职处理方式如下...
签
劳务合同
没到期可以直接
离职
答:
法律分析:可以
辞职
。劳动者提前通知解除
劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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