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劳务合同期间离职
三个月内正常
离职
说是签的
劳务合同
是违约?
答:
离职
说明签的是
劳动合同
,而非
劳务合同
,任意解除是违法的
签了
劳务合同
被开除需要签
离职
单么
答:
二、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的? 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除
劳动合同
。 如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反...
劳务合同
到期提前
离职
提前几天离职合理
答:
劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方...
签过
劳务合同
提前4天
离职
,甲方扣工资是否合理
答:
劳动者签订劳务派遣合同,那么也要按照
劳动合同
法规定申请
辞职
:在试用期的,提前3天;过试用期的,提前30天辞职。公司克扣工资的,反映到就业局解决。
问下
劳务合同
没满一个月
离职
了怎么计算工资啊?节假日算在内么?_百度知...
答:
按你实际出勤天数,也是按试用期的工资给。节假日不在内
劳务
派遣工
离职
需要几天
答:
法律分析:临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的
离职
时间是不同的:1、签订了
劳动合同
但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位
提出辞职
,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时...
劳务合同
人员没有写
离职
怎么办
答:
一、
劳动合同
没有写
离职
日期怎么离职? 一是要提前三十天通知,试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时,也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序,即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位,主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题,避免因...
劳务
派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么
离职
?
答:
被派遣劳动者在试用
期内
提前3日通知劳务派遣单位,可以解除
劳动合同
。因此, 员工可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同或与劳动派遣单位协商解除劳动合同或以派遣单位存在过错为由解除劳动合同。 希望能帮到您。 主要看你与劳务派遣公司怎么签订的合同了,依据劳务派遣合同提前跟劳务派遣方提出
离职
申请。
劳务
派遣
合同
试用
期离职
的问题,急
答:
①一般来说,你这种情况可以称作是自离(自动
离职
),90%以上的公司都是不会追究你的责任,因为一来你自己没有拿到合同(正常有法律效力的合同应该是参与方人手一份的,但是他们没有给你),二来
劳动合同
上很少有写离职违约处多少违约金除非是极个别大公司的关键岗位工作人员,三来你在试用期的离职对...
劳务合同
解除关系
答:
4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5、
劳动合同
解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除; 6、出具
离职
证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
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