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劳务合同期间离职
签了
劳务合同
不能随便
离职
嘛
答:
3、
劳动
者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据
合同
的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等...
签了
劳务合同
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:劳动者与公司签订
劳务合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签了三个月的
劳务合同
,但不想干了,可以
辞职
吗
答:
其中, 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日...
劳务合同离职
答:
法律分析:劳动者与公司签订
劳务合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,...
劳务
派遣签了
合同
,能不能中途
离职
答:
法律分析:
劳务
派遣
合同
不能够随时
辞职
,如果
劳动
者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位...
签了
劳务合同
提前
离职
会怎么样
答:
法律分析:签了
劳动合同
可以提前
离职
,劳动者
辞职
需提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务
派遣签了
合同
,能不能中途
离职
答:
不能。
劳务
派遣
合同
不能够随时
辞职
,如果
劳动
者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式...
劳务合同离职
需要多久
答:
劳务合同离职
需要一个月。一般劳动者应当履行通知义务,并在离职时按流程办理完离职手续,再离开公司。劳动者需要提前三十日,以书面形式告知用人单位。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。按照现行规定,用人单位违法解除
劳动合同
或者按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七...
劳务合同离职
手续办理
答:
法律分析:签了
劳务合同
的工作
辞职
怎么办理手续:1、申请
离职
(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;2、申批通过(主管部门负责人签字);3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保...
劳务合同
签订的是
离职
需要提前三个月离职
答:
一、
劳动合同
上要求提前三个月
离职
合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立...
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