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劳务合同期间离职
我和
劳务
公司签订
合同
,在用工单位
离职
,不去劳务公司解除合同会怎样
答:
因此,“用工单位没有签的,是否就能理解为工资标准执行同工同酬”同样是不存在的。法律客观:《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务合同辞职
需要提前一个月吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳务合同离职
不受影响吧
答:
法律主观:没有
劳务合同
一般也不可以随时
离职
。 如果提供劳务的一方要离职的,一般需要与接受劳务的一方协商达成一致或者提前一段时间通知对方。但是如果对方有拖欠劳务报酬等严重损害本人利益的行为,则提供劳务依法可以随时离职。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法 》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
劳务合同
提前
离职
扣钱吗
答:
如果劳动者没有提前申请
离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)根据《
劳动合同
法》 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除...
劳务
派遣签了
合同
,能不能中途
离职
答:
不能。
劳务
派遣
合同
不能够随时
辞职
,如果
劳动
者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的...
劳务
派遣签了
合同
,能不能中途
离职
答:
法律分析:如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,则劳动者可以单方随时解除该劳务派遣合同,随时
辞职
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式...
签了
劳动合同
直接
离职
会怎样
答:
即便是用人单位主动解除
劳动合同
,不办
离职
,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,你就有可能拿不到经济补偿金了。实习生需要办理离职吗 在实习
期内
要是离职的话,办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。大部分实习生都是初入社会,不懂处理离职很正常,但是千万不...
签了
劳务合同
,干了两个月,自行
离职
有工资没有?
答:
签了
劳务合同
,干了两个月,自行
离职
需要提前30日
辞职
,主张支付工资。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务合同
协议
离职
怎么赔
答:
与单位没有签订
劳动合同
,那他想什么时候走就可以什么时候走,甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。二、
离职
补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳务合同离职
需要开证明吗
答:
对于用人单位为一些临时性的岗位一般是不会招聘劳动用工的,而是会选择一些劳务工,对于劳务工签订的是
劳务合同
,劳务合同与
劳动合同
是有所不同的,那么,签劳务合同要开
离职
证明吗?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、签劳务合同要开离职证明吗 如果是劳务关系是不需要开离职证明的。二、劳务关系是否...
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