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劳务合同影响应届生
签劳动
合同影响应届毕业生
身份吗
答:
法律分析:不影响
。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位...
劳务合同影响应届生
身份吗
答:
劳务合同不影响应届毕业生身份
。1、应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法...
劳动
合同影响应届生
身份吗
答:
法律分析:劳动合同会影响应届生身份
。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。法...
劳务合同影响应届生
身份吗
答:
不影响
。劳务合同是一种灵活的就业形式,不涉及长期和稳定的雇佣关系。更多地是为了完成某个特定任务和项目而签订的短期合同。签订劳务合同不意味着应届生已经找到了长期的全职工作,也就不会改变其应届生的身份。应届生身份的核心标志是学历和毕业时间。只要学生还没有完成学业和刚刚毕业,就仍然保持着应届...
签
劳务合同
会
影响应届生
身份吗
答:
不影响。签
劳务合同
不
影响应届毕业生
身份。签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳务合同,但是在择业期前解除劳务关系的,当事人与新用人单位签订劳动合同时还是按照应届毕业生建立劳动档案。
签劳动
合同影响应届毕业生
身份吗
答:
【法律分析】:劳动
合同
是否
影响应届毕业生
身份分情况而定:1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生;2、学生在大学最后一年,签了劳动合同但是合同未到期,而且过了裤肢咐毕胡纯业那一年,已经到毕业第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生劳动合同建立劳动关系,劳动...
签
劳务合同
会
影响应届生
身份吗
答:
签
劳务合同
不会
影响应届生
身份。签订劳务合同并不会影响应届生的身份。应届生身份的确定主要基于毕业时间和是否参与过全职工作,而非合同类型。劳务合同通常代表短期或特定项目的合作,不等同于全职就业。即便在毕业前后签订劳务合同,应届生身份依然得以保留。在求职时,明确表明应届生身份及相关经历,有助于...
签劳动
合同影响应届毕业生
身份吗
答:
法律分析:不一定。需要根据当地的政策,以及你想去的国企或者公务员机关的自身规定而定。有的省份,以有无社保为分界,界定
应届生
有的省份,以档案在不在学校界定应届生。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳务合同
对
应届生
身份有
影响
吗
答:
应届毕业生
主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,即使在签订
劳务合同
后解除劳务关系,仍然可以被视为应届毕业生。如果学生在拿到毕业证后签订劳务合同,但在择业期内解除劳务关系,他们在与新用人单位签订劳动合同时,一般仍被视为应届毕业生。然而,如果毕业生签订了正式的劳动合同,这可能会
影响
他们的
应届生
...
签劳动
合同影响应届毕业生
身份吗
答:
根据查询律图信息显示,签了劳动
合同
并不
影响应届生
的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要...
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