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劳动合同和应届生
签了
劳动合同
后还算
应届生
吗
答:
签订了
劳动合同
不一定还算
应届生
,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某...
签了
劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
签了
劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:
应届生
签了
劳动合同
还算不算应届生要分具体的情况。
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
劳动合同
影响
应届生
身份吗
答:
法律分析:
劳动合同
会影响
应届生
身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。法...
签订
劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
法律分析:签
劳动合同
不算
应届毕业生
,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
劳动合同
影响
应届生
身份吗
答:
该合同是否影响
应届生
身份如下:1、如果是在毕业当年,签订了
劳动合同
,那么可以向学校申请延缓派遣,这样还是应届生身份。2、如果是在毕业当年,签订了劳动合同,并且交了社保,那么就已经失去了应届生身份。3、如果是在毕业的第二年,签订了劳动合同,并且交了社保,那么就已经失去应届生身份。
当年毕业签了
劳动合同
还算
应届生
吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
如果是在毕业的当年还算
应届毕业生
,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的
应届生
,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
请问签了
劳动合同
是否还算
应届生
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。【法律依据】《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立...
应届生
签
劳动合同
后还算应届生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。一、
应届生
的特点 1、拥有一定的专业知识和技能,但相对缺乏工作经验。2、对于自己的职业规划和发展方向有一定的想法和追求。3、具有较强的适应能力和学习能力,能够快速适应工作环境和完成任务。4、具备较高的工作热情和积极性,能够为公司带来...
应届生
签了
劳动合同
还是应届生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。法律客观:《 劳动合同法 》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
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