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劳务合同影响应届生
未毕业签
合同
会
影响应届生
答:
签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一、签劳动
合同影响应届生
身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人...
...但是档案等资料没迁过公司,还算
应届毕业生
么?
答:
毕业后签了劳动
合同
,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁过公司,还是算
应届毕业生
的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
签了劳动
合同
就不是
应届生
了吗
答:
法律分析:1.签署劳动
合同
和缴纳社保,就不算
应届生
了。2.即便不签劳动合同和缴纳社保,考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好,尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制(其他)经济组织工作,也算基层工作经历的。现在很多大学生傻傻的分不清“
应届毕业生
”和“20年应届毕业...
签劳动
合同影响应届毕业生
身份吗
答:
劳动
合同影响应届生
身份!签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后就不再是应届生身份!需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,所以,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。第一...
签订了
劳务合同
还能保留
应届生
身份吗
答:
不一定,签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。一、
应届生
直接签劳动合同要注意什么1、劳动...
劳务
派遣
影响应届生
身份么
视频时间 00:22
签订劳动
合同
对以
应届生
身份报考公务员有
影响
吗?
答:
不可以,一般而言,签订劳动
合同
之后就不属于
应届毕业生
身份的序列,在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生,是不可以以
应届生
身份报考公务员的。如果报考意愿比较强烈,可以和工作单位解除劳动合同或者以往届生的身份报考公务员考试。
签了
劳务
派遣还算
应届生
么
答:
法律分析:劳务派遣合同也是
劳务合同
,只不过是与第三方公司签订的,而不是与工作的公司直接签订的,不算
应届生
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务...
签订劳动
合同
后,还算
应届毕业生
吗?会对考公务员考事业单位有
影响
吗?
答:
签订劳动
合同
后不算
应届毕业生
。不
影响
报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门...
劳务
派遣
影响应届生
身份吗
答:
法律分析:一般而言是
影响
的。
劳务
派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
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