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签过劳务合同算应届吗
签了劳动合同还算应届
毕业生吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
签了劳动合同
还是
应届
生身份吗
答:
法律分析:如果毕业后,签了劳动合同,
就不算应届毕业生
。应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二...
签
劳务合同算应届
生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
签订
劳动合同
后
还算应届
生吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读,在该年份内取得毕业证书的高校学生,包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届毕业生分为两种:1、即将毕业但还没有拿到毕业证书,...
签了劳动合同还算应届
毕业生吗
答:
【法律分析】:应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况
。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签了劳动合同
还是
应届
生身份吗
答:
法律分析:不
是
,签订
劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以
应届
生的身份报名参加公务员考试。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
应届
生
签劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届
毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
劳务合同签了
还是
应届
毕业生吗
答:
【法律分析】:1、
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届
毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没...
签了劳动合同
后
还算应届
生吗
答:
应届生
签了劳动合同还算
不
算应届
生要分具体的情况:1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届
毕业生。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
当年毕业
签了劳动合同还算应届
生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
如果是在毕业的当年
还算应届
毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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