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劳务关系和雇主关系区别
雇佣关系和劳务关系
的
区别
是什么
答:
法律分析:
1、雇佣关系是以提供劳务为目的,劳务关系则是以完成工作成果为目的,劳务仅作为完成工作成果的手段
。2、在完成工作时,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系,劳务人须独立地完成工作任务。3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的...
雇佣关系与劳务关系
的
区别
答:
雇佣关系与劳务关系的区别主要体现在双方关系的性质、权利义务、风险承担和报酬支付等方面
。一、关系的性质 雇佣关系是一种典型的劳动合同关系,它基于双方签订的劳动合同成立,雇主与雇员之间形成了较为稳定的从属关系。雇员在雇主的指挥和监督下完成工作任务,具有明显的人身依附性。而劳务关系则较为灵活,...
雇佣关系和劳务关系
的
区别
答:
1、法律依据不同:雇佣关系主要受劳动合同法的约束
,而劳务关系则更多地受民法和合同法的调整。2、从属关系不同:雇佣关系中,雇员需要接受雇主的管理和监督;而劳务关系中,提供劳务的一方通常独立完成工作任务,不受接受劳务一方的管理和监督。3、劳动保障不同:雇佣关系中,雇员享有劳动法规定的各项权益...
雇佣关系与劳务关系
的
区别
答:
雇佣关系
与劳务关系的区别如下:
1、概念不同
。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系;2、...
劳务关系和雇佣关系区别
答:
但是,劳动关系和
雇佣关系
又有不同之处,其主要表现:一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定,劳动关系双方必须遵守,不得以合同排除法律的适用,而雇佣关系的本质是一种劳务关系,双方遵守意思自治原则,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不...
雇佣关系和劳务关系区别
答:
1、是不是短期性或临时性的关系【
雇佣
是长期、稳定的定时支付报酬;劳务一般是即时清结的】2、劳动雇佣除了支付工资外,还要有社会保险、合同协商权、休息休假权利等 3、雇佣单位对雇佣对象有管理、支配权,被雇佣者是隶属于单位的;劳务者则是独立自主的。4、
劳务关系
中仅完成任务即可,不需再听从
雇主
...
劳务关系和雇佣关系
有什么
异同
?
答:
劳务关系
中劳动者只提供单纯的体力劳动,没有技术含量的成分,所获报酬也仅是劳动力的价值。四、签订合同的主体不同。1、雇用合同与劳动合同主体的不同,该二者之间主要的
区别
在于受国家干预程度不同:
雇佣
合同的内容是通过双方的自由协商来确立;而劳动合同的内容除自由协商外,还须符合国家法定的劳动条件...
雇佣关系和劳务关系
怎么
区分
答:
可以从以下几个方面来区分: 1、关系主体是否特定。 在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。
在雇佣关系中,雇员只可能是自然人
,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。 2、
主体地位是否平等
。 劳务关系主体之间只存在经济...
劳务关系
劳动
关系和雇佣关系
的
区别
与联系
答:
劳务关系,
也即雇佣关系
。雇佣关系,通常是指两个平等主体之间根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一般性的或特定的劳动服务,用工者依照约定支付报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别: (1)干预程度不同。劳动关系国家干预力度大,雇佣关系国家干预力度弱...
雇佣关系和劳务关系
的
区别
答:
劳务关系
中,劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成,在完成约定的劳务后,双方关系就自然解除。而
雇佣关系
因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大,技术含量也要高于劳务关系,因此,雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。可以从以下几个方面来
区分
:1、关系主体是否特定。2、...
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