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劳务关系和雇主关系区别
劳务关系和
劳动关系的
区别
与关系
答:
劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.
劳务关系
,就是动者
与雇佣
人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是
雇佣关系
的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动...
劳动
关系与劳务关系
的
区别
是什么?
答:
劳动
关系与劳务关系区别
是:1.用工主体不同,劳动关系中用工主体只能是用人单位,但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织;2.主体双方之间的隶属性不同,劳动关系中,主体双方具有隶属性,劳务关系中双方是平等的民事主体;3.国家干预性程度不同,劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定...
劳务关系和
劳动关系
答:
劳务关系和
劳动关系如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整;3、主体资格不同。劳动关系与劳务关系的
区别
:...
简论劳动
关系与劳务关系
联系与
区别
答:
这是劳动
关系与劳务关系
最基本、最明显的
区别
。5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。 事实劳动关系 是劳动者以用人单位的名义进行工作,劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的...
劳动合同
关系与劳务关系的区分
视频时间 01:55
劳务关系与
劳动关系的
区别
是什么
答:
劳务关系和
劳动关系的
区别
在于:1、用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性,一方是用人单位,一方是劳动者。劳务关系主体不特定,类型较多。可以是自然人与单位、自然人与自然人、单位与单位之间的关系。2、劳动者待遇不同。劳动关系中劳动者享有劳动法规定的休息休假、最低工资等待遇,劳务关系中的劳动...
劳动
关系和劳务关系
的
区别
答:
劳动
关系和劳务关系
的
区别
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、 合同法 、经济法调整,而劳动关系则由 劳动法 和 劳动合同法 规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法...
怎样
区分
劳动
关系和劳务关系
?有什么办法?
答:
工人受伤后才知道 劳动
关系 和
劳务关系
有天壤之别:1、劳动关系,用工单位负全责,执行劳动法、劳动合同法,按工伤赔偿,可能养一辈子。2、劳务关系,是
雇佣关系
。执行民法,没有工伤待遇,雇主可以不负全责,如果是第三人伤害,雇主和第三人共同承担。总的来说,这些
区分
非常难,但方法有很多。
劳动
关系和劳务关系
有什么
区别
和联系?
答:
然而,从整体上看,劳动
关系与劳务关系
还是有较大
区别
的,主要表现在以下一些方面:1.主体范围不同。劳动合同的主体一方是法人或者其他组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人。而劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以单方是公民与法人、...
劳动
关系与劳务关系
的主要
区别
有哪些
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动
关系
、明确双方权利和义务的协议。
劳务
合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。【法律分析】二者有着本质的
区别
:一、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴。劳务合同是建立民事、经济法律关系...
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