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    • 签了劳动合同底薪涨幅较大还需要重新签订吗

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    推荐答案   2016-04-15
    　　劳动者和用人单位建立劳动关系，依法签了劳动合同，劳动者底薪涨幅较大可以不用重新签订劳动合同，通常是补充协议的形式予以体现，比如升职加薪等，升职加薪单作为劳动合同的补充。劳动者和用人单位协商一致也可以变更劳动合同。
    　　《劳动合同法》
    　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    第1个回答  2016-04-15
    这种情况属于劳动合同变更，一般签一个补充协议就行，一式两份，员工自己手里要有一份。本回答被网友采纳
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    公司把我的绩效算在底薪了我还签了合同了这该怎么办答：你可以不进行续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。
    劳动合同签的底薪是3000,后来加到4200,现在公司降我工资到3100,这合理...答：合理合法的。只要公司给你的工资不低于劳动签订的底薪。公司在这个范围内给你工资提高或者降低都是可以的。说白了，这是一种双向选择。如果你觉得工资低了，你可以另外找工作。
    劳动合同只签了底薪怎么办答：1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以 申请劳动仲裁 。《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的...
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    劳动合同是按底薪700+计件工资,但在签订合同后公司又将合同收回将底薪减...答：不合理！底薪标准应以劳动合同约定为准！收回劳动合同更是违法行为！你可以申请劳动仲裁！
    我签了劳动合同扣7天底薪,合理吗答：没有法律依据，是侵权行为，你应当申请劳动仲裁。
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