66问答网
所有问题
当前搜索:
加班费不按底薪算
工厂
加班费
比
基本工资
低违法吗
答:
加班费不
得低于
基本工资
,具体如下:1、职工加班费的可以由企业和职工协商,既约定工资标准又约定加班基数的,加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准;2、未约定工资标准,也未约定加班基数,以劳动者正常劳动应得工资作为
计算
基数;加班费的计算方法如下:1、用人单位安排加班的,应当
按照
国家有关规...
加班费
是
按基本工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:加班费不一定是按基本工资计算
,加班工资的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
加班费不按照底薪计算
违法吗
答:
法律分析:只要不低于最低的标准一般都是属于合法的
,《劳动合同法》规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资...
加班工资是按照基本工资计算
吗
答:
一、加班工资是按基本工资算吗加班工资不是按基本工资算,且加班费不可以按基本工资计算
,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定法定节假日加班是工资的300%。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
劳动关系中
加班费
是
按底薪算
吗
答:
加班费
是否可以
按底薪计算
的这个问题没有明确规定,加班费的计算依据如下: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“...
加班费
是
按底薪算
吗
答:
法定节假日
加班费
的
计算
方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
企业
加班费按底薪算
合理吗
答:
法律分析:
按基本工资计算加班费不
合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
加班工资
能否
算基本工资
(基本加班工资怎么算)
答:
加班工资不算基本工资
,加班工资本身就
是按照基本工资
的倍数
计算
的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
加班费按
最低工资
计算
吗
答:
那么,
加班费
按 最低工资
计算
吗其
按照
岗职工的 工资 总额为基数计算。根据 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不...
加班费
的
计算是不是
以
底薪
为基数
答:
加班费计算是不是底薪
为基数 加班费是指劳动者
按照
用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资&...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不加班是按底薪算还是按加班费算
加班费是按底薪算吗
加班费按底薪算违法吗
企业加班费按照底薪算合法吗
月薪工资加班费按时薪计算
加班费按什么工资计算
公司加班费按最低工资算
加班费按实发工资算吗
加班费按基本工资算合法吗