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加班费按底薪算违法吗
加班工资按
最低工资标准
计算
合法吗
答:
【法律分析】
加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班费
只
算基本工资
合法吗?
答:
如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出工时制度规定的部分,企业应当支付加班工资。而加班工资不同于基本工资,属于双倍工资...
加班费按照
最低工资标准合法吗
答:
法律分析:这样是违法的
,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=...
企业
加班费按底薪算
合理吗
答:
法律分析:按基本工资计算加班费不合理
。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
加班费按
最低工资标准合法吗
答:
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的
计算
基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
加班费
只算岗位工资合法吗
答:
法律分析:1、加班工资只算
基本工资是
不合法,劳动者申请劳动仲裁,可以要求用人单位补足工资差额,并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位应当按劳动相关法律要求
计算加班工资
,否则克扣工资将会面临行政处罚。2.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。
加班费按
最低工资标准
计算
合法吗
答:
加班费属于
延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以...
工厂
加班费
比
基本工资
低
违法吗
答:
综上所述,
加班费按
最低工资给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,加班费的
计算
基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
公司给
加班费按
最低工资合法吗?
视频时间 00:38
请问根据劳动法,
加班工资
的
计算
不以实际工资为基准计算而是以上海市最...
答:
1.不合法。2.加班工资:工作日延长工作时间,
加班费按
规定是平日工资的150%,休息日延长工作时间,加班费是平日工资的200%,。法定节假日的加班费是平日工资的300%。3.你的加班费应该是 平日加班费:4000/21.75 X 150% X 工作天数 休息日加班费:4000/21.75 X 200% X 工作天数 节假日加班费...
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