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不加班是按底薪算还是按加班费算
国庆假期,假若不上班,工资应按几倍算?
还是按
三倍算么?
答:
国庆假期,
假若不上班,就不能领取加班费,更不用说三倍的加班费
。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动...
劳动关系中
加班费是按底薪算
吗
答:
目前国家法律制度中没有明确规定加班费是否可以按照底薪计算
,司法实践中,如果劳动合同中约定了加班费的计算基数,应该以劳动合同的约定为准,没有约定的情况下,应该以职工每小时实际的工资收入计算加班费。一、劳动关系中加班费是按底薪算吗? 加班费是否可以按底薪计算的这个问题没有明确规定,加班费...
加班费是按
工资
还是基本工资计算
答:
加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的
。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定...
加班费是按底薪算
吗
答:
法律分析:是的,
劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算
。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据:《...
加班费是按基本工资还是
全额工资
答:
【法律分析】:加班费不一定是按基本工资计算
,加班工资的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
公司能否拿
加班
去补正班工时?保底工资怎么算?
答:
因此周末上班,只要月总工时低于174小时的,可以不
算加班
。2、法律规定每天工作不超过8小时,是指一天内不能超过8小时(值班制例外),超过了的应
按加班计算
工时。因此,拿超过8小时的加班工时填补工作闲时的放假休息时间,显然是违反劳动法的。3、
加班工资
以工作日(8小时)计算的,日工资
是按照
月工资...
加班费计算是按底薪还是按
全薪
答:
九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付
加班工资
。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊...
有人问,基础工资和
基本工资
一样吗?
加班费
是以什么工资为基础
计算
的...
答:
不一样,
计算加班费
的工资
是按基本工资算
的 基础工资是以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般...
加班费
按最低工资
计算
吗
答:
那么,
加班费
按 最低工资 计算吗其按照岗职工的 工资 总额为基数计算。根据 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不...
加班费是按
应发工资
算还是基本工资算
答:
加班费
应该按照劳动者的应发工资计算。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
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