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加班只能调休违法吗
加班
换
调休合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,
休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的合法权益
。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故加班调休不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
公司
加班
强制
调休违法吗
答:
法律分析:因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律依据...
加班
不给加班费给
调休违法吗
答:
法律分析:一、
合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
法定节假日
加班
不给加班公司
只调休
可以吗
答:
不可以
。在探讨法定节假日加班是否可以用调休替代加班工资的问题时,我们首先需要明确的是,法定节假日加班的待遇问题在我国法律中是有明确规定的。一、法定节假日的特殊性 法定节假日是国家根据社会习俗和传统文化,以及公民的生活需要而规定的全民共同休息的节日。在这些特殊的日子里,劳动者享有休息的权利...
公司强制安排
调休
属于
违法吗
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
加班
不给加班费给
调休违法吗
答:
法律分析:不给
加班
费给
调休
不一定
合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
公司
加班
不给加班费
只给调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司
加班
不给加班费
只给调休
是
合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
公司
调休合法吗
?
答:
可以安排调休。也就是说,平常周末
加班
的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,
只调休
而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定...
加班调休合法吗
答:
法律中不允许单位随意安排员工
加班
,同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排加班可以进行
调休
,如果是在法定节假日安排员工加班,而之后又进行了调休的,这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定...
加班
不给补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班
后不给加班费,但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以
调休合法吗
加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
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