66问答网
所有问题
当前搜索:
加班不加算旷工吗怎么处理
请问在企业不
加班算旷工吗
,加班4小时。
答:
一,
加班
,并非是劳动者的义务。加班,必须以及肯定的要支付加班费。二,所以,不加班,肯定是没有违反任何法律规定的,当然也就不能
算是旷工
。三,如果单位以此来扣工资,你可以留着证据,以后一次性的去仲裁,要求他一次性的补偿给你。
休息日要求
加班
,不去
算旷工吗
?
答:
不算旷工,《劳动法》规定,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,
不算旷工
。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
休息日要求
加班
,不去
算旷工吗
?
答:
不算旷工,《劳动法》规定,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,
不算旷工
。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
周末
没
去
加班算旷工吗
答:
周末不去
加班 不算 旷工
的,用人单位不得强迫劳动者加班的,旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
周末安排
加班不
去
算旷工吗
答:
周末不去
加班不算旷工
的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日,公司都安排了员工加班,员工也上了班,法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日,单位应当支付加班工资。公司安排了加班,员工未请假的情况下缺勤,就可以认定为旷工。如...
正常班上了,
没
有
加班
是
旷工处理吗
答:
不
加班
按
旷工处理
违法。《劳动法》第四十一条规定:“第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。用人单位安排劳动者加班...
单位让
加班加班
当天算正常上班如果
不加
就
算旷工
答:
1、单位让
加班
,加班当天算正常上班,如果
不加
就
算旷工
,用人单位这样的做法是违法的。劳动法规定加班应与劳动者协商一致,不能强迫的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
星期天不
加班算旷工吗
答:
法律分析:如果劳动合同对此
没
有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
晚上不
加班算
成
旷工吗
答:
1、法律规定,加班要自愿,所以不
加班不
能
算旷工
的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 。2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的。工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资。
加班
不来
算旷工
,扣除表现津贴该
怎么
办?
答:
您好,首先,首先单位在算你
旷工
这方面做的是违反了劳动法的。因为你仅仅是
没
有履行
加班
的职责。也并没有获取加班费用,算不上旷工的。这点你可以到劳动仲裁委员会去告他!但表现津贴想要要回来不是很容易,你一定要拿根据你们单位表现津贴的标准或者是处罚标准来告他,前提是你并没有违反的情况下。如...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜