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不参加加班以旷工处理
不
加班
就算
旷工
怎么办
答:
一、不加班就算旷工怎么办不加班就算旷工如下解决:可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与...
公司要求
加班没
去,然后按
旷工处理
答:
法律分析:用人单位安排加班应当支付加班费,加班征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班
,知会主管或者安排加班的管理人员即可。不加班算旷工违法 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,...
不
加班
算
旷工
合法吗
视频时间 01:13
劳动者拒绝
加班
,用人单位按
旷工处理
答:
劳动者有权拒绝非法的加班要求,用人单位不能将此行为视为旷工
。强制加班违反了劳动法规,用人单位应按照国家规定支付加班费。若劳动者的合法权益受到侵害,他们可以要求
相关部门依法处理,或申请仲裁、提起诉讼
。《工资支付暂行条例》规定,用人单位克扣、拖欠工资或拒付加班费的,应支付工资和经济补偿,并可...
不
加班
被算
旷工
怎么办
答:
1. 若您遭遇未加班却被算作旷工的情况,
首先应向单位的劳动争议调解委员会寻求帮助,进行调解
。2. 如果调解未能解决问题,您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3. 另外,您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以解决您的劳动争议问题。4. 如果您对仲裁裁决结果感到不满,可以向人民法院提起...
不
加班
可以算
旷工
吗
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十一条,用人单位在安排休息日
加班
时,需与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班,只需通知主管或加班管理人员。若劳动者拒绝休息日加班,不算作
旷工
。然而,如果用人单位根据《劳动法》第四十二条安排加班,劳动者应当服从,
不参加
可能会受到处罚。《...
公司安排
加班
不去算
旷工
是否合理
答:
律师解答 公司安排
加班
不去算
旷工
是不合理的。法律规规定用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十...
员工拒绝
加班
算
旷工
吗
答:
员工拒绝
加班
并不算旷工。根据《劳动法》的规定,员工的工作时间应当按照法定工作时间执行,超过法定工作时间的部分需要支付加班工资。如果雇主要求员工加班,员工有权选择是否加班。如果员工拒绝加班,雇主不能
以旷工
的方式来
处理
员工。但是,如果员工在工作时间内离开工作岗位,或者未经雇主许可擅自离开工作岗位...
公司安排
加班
不去算
旷工
是否合理
答:
法律分析:公司的这种做法当然不合理。用人单位安排加班劳动者可以拒绝,知会主管即可。劳动者有休息休假的权利,可以
不加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以向当地劳动行政监察部门投诉。但是应根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
员工拒绝
加班
算
旷工
吗
答:
劳动者有正当理由拒绝
加班
的,不能作为违纪
处理
,不能算作
旷工
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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