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几薪和年终奖
“十三
薪
”
与年终奖
两者是一回事儿吗?
答:
现在随着国家对企业工资分配的改革,
一些内资企业也借鉴了十三薪的办法
。从这个意义上来说,很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
年终奖与13薪的差异表现在多个方面
。首先,13薪是指在年底发放的一个月额外工资,这是员工合同工资的一部分,通常被视为一种固定的年终福利。而年终奖金则是指除了13薪之外,公司为了奖励员工一年来的表现而发放的额外奖励,可能包括现金、股票期权或其他形式的报酬。在实践中,
年终奖金可能高于或低于13
...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
13薪
,又称为年底双薪,是指员工在年底获得额外的一个月工资作为奖励。而年终奖则是公司根据员工整年的工作表现,在年底发放的一种奖励性工资,其金额通常不等,可以是现金、股票期权等多种形式,范围可能包括13薪,也可能超出13薪。换句话说,13薪是年终奖的一种形式,但年终奖的范围更广。关于年终奖...
年终奖
和13
薪
有什么区别
答:
年终奖和13薪是两种不同的薪酬发放形式
。年终奖通常是根据员工全年的工作表现和业绩来确定的,它是一种额外的奖励,其金额并不固定,可能会有所变动。而13薪则是指员工在年底时获得双倍的薪金,即正常月薪的两倍,这种发放方式相对固定,通常是按照劳动合同或公司规定来执行的。在某些公司,13薪的发放与...
13薪和年终奖
的区别
答:
法律主观:
1、十三薪:是指工作期满一年后
,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩...
“十三
薪
”
和年终奖
有什么区别
答:
1. "
十三薪
"是指员工在年终时会获得相当于一个额外月份的工资。2. 计算十三薪的方式是将全年的12个月工资总和除以全年的应出勤天数,然后乘以实际出勤天数,最后再除以12。3. 通常情况下,每个公司的十三薪具体金额可能会有细微差异,但只要员工全年出勤满额,他们就能获得相应的十三薪。4. 年终奖则是...
十三薪与年终奖
的区别
答:
十三薪
,也称为年底双薪,通常是用人单位按照规定程序向个人多发放一个月的工资,属于固定发放的工资;年终奖属于奖金性质,通常根据员工全年的工作表现和企业的经济效益进行发放。2、发放条件不同。十三薪一般与员工的服务期限相关,即使员工提前离职,只要提供了劳动,也可以按比例拿到一定的十三薪;年终奖...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
首先,
13薪
是指在年底发放的一个月额外工资,作为员工的年终奖励,又称为年底双薪。而年终奖金则是指企业在年末发放的奖励,它可能包括13薪,但可能还包含其他形式的奖励,如股票期权等。有些企业可能会发放14薪,甚至其他的奖励形式。通常情况下,13薪被视为一种年终奖,但年终奖的范围远不止13薪。...
年终奖
和13
薪
有什么区别
答:
1. 年终奖金通常是指在员工完成一年工作后,企业给予的不封顶奖励,其发放额度和形式由企业根据自身情况决定,这体现了对员工一年工作业绩的认可。2.
13薪
则是指在年底时,员工会获得相当于一个月的额外工资,这种做法在一些企业中是对员工一年辛勤工作的另一种形式的奖励。3. 两者最主要的区别在于,...
十三
薪跟年终奖
有什么区别
答:
十三薪按照国家规定
,每年的11月份和12月份实行双薪,也就是说每月的工资翻倍发放。而年终奖则是按照企业实际情况,在一年结束时发放。三、发放金额不同 十三薪是按照员工本月的工资双倍发放,发放金额与本月工资挂钩,而年终奖则是企业根据员工的工作表现情况,结合企业的实际情况,给予一定的奖金,发放...
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