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几薪和年终奖
14
薪和年终奖
一样吗
答:
14
薪和年终奖
不一样。一年十四薪指一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。年终奖金单独列项发放的情况下,无论金额
多少
所得税高达20%。年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和...
年终奖
和十三
薪
哪个好 可以两个都拿不用挑
答:
不少大厂也会发放诸如十四
薪
十五薪的福利,道理都一样多几个月的工资。十三薪更多是参考员工过往的工资情况进行发放而且劳动法并没有对十三薪作出明确的规定也是属于公司自觉的一个福利待遇。
和年终奖
不同的是这个福利只要是在职的员工是都能拿到的,而且具体的数额是可以计算出来的不像年终奖一样影响因素...
十五
薪和年终奖
的区别
答:
企业在年前一般都会向员工发放各种福利,比如十三
薪
、
年终奖
等等。但是对于很多小伙伴们来说,“十三薪”和“年终奖”的相关问题总是会困扰他们,两者含义相同吗?可叠加吗?据调查显示,有将近七成的员工其实都是没有年终奖的,但也有些公司不发奖却发“十三薪”,那么二者的区别在哪里?十三薪的含义...
15
薪和年终奖
的区别 年终奖和15薪的区别
答:
可以享受个人所得税税率优惠。以上是15
薪和年终奖
的区别。介绍15薪和年终奖 15工资是指每年支付15个月的工资,年底一次性支付3个月的工资奖金,但分配应根据绩效考核结果挂钩,不是所有人员的方式,虽然很少,但其形式超出了实际意义。十五工资:即十五个月工资,是指企业按照要求的程序向个人分配三个月...
年终奖
和十三
薪
哪个好
答:
如果选择
年终奖
的话,当个人业绩表现不好的时候,年终奖也会随之产生波动,但是到底谁更好,根本没有统一的定论。两者性质上是不同的,年终奖的本质上就是奖金,是企业给予员工的不封顶的奖励,作为对一年来的工作业绩的肯定,但是十三
薪
不同,它实际是第13个月的工资,是属于工资的一部分,因此,它...
一般公司的
年终奖
都是怎么计算的?
答:
入职半年有
年终奖
的。发放形式:一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做...
年终奖
和13
薪
的区别
答:
换句话说,13
薪
是年终奖的一种形式,但年终奖的范围更广。关于
年终奖与
13薪的其他要点,以下是一些需要注意的地方:1. 税务处理:根据税务法规,年终奖和13薪都需要缴纳个人所得税。如果公司仅发放13薪,通常会将其分解为多个月薪度发放,以便按照较低的税率缴税,从而可能减少税负。如果同时发放年终奖...
13
薪和年终奖
的区别
答:
从理论上来讲虽然年终双
薪和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,...
年终奖
和13
薪
的区别
答:
在实践中,年终奖金可能高于或低于13薪,甚至有些公司会发放14薪或更多作为年终奖励。因此,13薪可以被视为年终奖金的一种形式,但年终奖金的范围和数额并不限于13薪。关于年终奖金和13薪的其他几点注意事项包括:1. 税务处理:根据税法规定,13
薪和年终奖
金通常都需要纳税。如果公司仅发放13薪而不发放...
15
薪和年终奖
的区别
答:
15
薪和年终奖
二者差别在于:15薪就是指本年度公司职员可以领取工资累计相当于15个月的工资,如企业在申请该职工工资时,最后一个月份累计申请4个月薪水时,依照常规的工资薪金所得申请,则相对应个人所得税根据工资薪金所得的征收率计算,不可享有全年度奖金的特惠征收率,如企业在年末申请4个月的薪水时,将...
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