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兼职合同结束工资可以下个月发吗
兼职
离职时
工资
要到
下个月
月底
发放
合理吗?合法吗?
答:
兼职离职时工资要到下个月月底发放不合理,也不合法
。劳动者工资支付周期是如何规定的 来信人:您好,根据《市工资支付规定》(市人民政府令第142号)规定,用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后...
签了
兼职合同
,干的全职活,想离职
工资下个月
才能发,没有加班不住,旷工罚...
答:
其实兼职和全职工作内容完全有可能是相同的,不能因为你是兼职就认为有些事情不是你该干的,
如果说公司一直有离职后,下个月才能发工资
,这也是符合规定的,因为好多公司都是会出现这样的情况但加班没有补助,这是不合理的,旷工罚款这个也在清理当中,如果要说因为旷工清退的话,也要看具体的情况来分析...
兼职
工作马上
合同
到期 没
发工资
,说要
下个月
才发,这是否合理?
答:
要看最初你入职的时候是怎么约定的。
如果最初约定的是当月发,就不合理
。不过兼职一般都是现结的。提示:留意老板会不会拖欠工资,同时收集相关的证据,比如老板的姓名,公司的地址等。
离职了
工资下个月发
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,
工资应该在解除劳动合同时支付
,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
跨月做
兼职工资
要分两
个月发
答:
法律分析:当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
我在公司干了10天左右,签了劳动
合同
。但公司说
工资
要
下个月
在发给我
答:
1、根据你的描述,离职结清工资,一般来说是在公司下一个工资支付周期内。像你这样,如果工作的10天包含上个月的话,本月发工资应当将你上个月的
工资发
掉;然后你十月份的工资应在
下个月发工资
的时候发掉。如果不包含,就是
下个月发放
。2、公司此做法也并不算违法,建议还是和公司协商好具体什么...
离职后
工资下个月发
合法吗
答:
法律主观:离职了
工资下个月发
不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并出具解除或者终止劳动合同的证明。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
兼职工资
次月月底
发工资
违法吗?
答:
兼职
工
发工资
要到次月月底发工资,这个也并不违法,单位都是这个月上班,
下个月
才给开上个月的工资。
兼职工资发放
时间
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关
协议
或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞工了,老板说
工资
要
下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说
工资
要下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动
合同
,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
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