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关键绩效指标
绩效
kpi和gs是什么
答:
绩效KPI和GS是企业绩效管理中常用的两种工具。KPI是
关键绩效指标
(Key Performance Indicators)的缩写,而GS是目标设定(Goal Setting)的缩写。1. 关键绩效指标(KPI)关键绩效指标是一种量化的、可衡量的评估标准,用于衡量企业或组织在实现其战略目标过程中的关键成功因素。KPIs 提供了对组织整体绩效的快...
什么是
关键绩效指标
,设定程序是怎样的,希望举例说明下。
答:
企业
关键绩效指标
(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。
什么是KPI
指标
?
答:
KPI指的是
关键绩效指标
。KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的...
什么是
关键绩效指标
?
答:
关键绩效指标
(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。用途 (1)根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指...
试述
关键绩效指标
法的概念、原理、特点及应用。
答:
【答案】:(1)
关键绩效指标
法的概念 关键绩效指标法是指检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法。企业首先根据宏观的战略目标,经过层层分解之后,提出具有可操作性的战术目标,并将其转化为若干个考评指标,然后借助这些指标,从事前、事中和事后多个维度,对组织或员工个人的绩效进行全面的跟踪...
什么是
关键绩效指标
爱问考堂
答:
关键绩效指标
考核体系,是企业绩效考核的方法之一,其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取,主流商业管理教育均对关键绩效指标考核体系的应用及其特点有所介绍。关键绩效指标法同平衡记分卡、目标管理法一样,都是一种系统化的绩效考核技术。建立关键绩效指标考核体系,首先需要进行企业的战略梳理,诸如企业要明白这样几个问题...
关键绩效指标
(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和( )挂钩、与岗位职责相联系...
答:
【答案】:D
关键绩效指标
(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标,岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标,可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现,反映并预测员工未来的工作绩效,并...
kpi
指标
包括哪些
答:
KPI指标包括:平均回复时间、计数、客户终身价值、客户服务电话完成率、停机时间、生产率销售收入、搜索引擎流量、社交媒体分享、加工时间、每个月的票数、试用到客户的转换率、访客到注册的转化率、网络流量什么是KPI?KPI是
关键绩效指标
(KPI:Key Performance Indicator),是通过对组织内部流程的输入端、输出...
战略导向的KPI体系(
关键绩效指标
)与一般考评的区别?
答:
【答案】:战略导向的KPI体系与一般
绩效
评价体系的主要区别是:⑴从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,
指标
系的设计与运用者是为了战略目标服务;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效的控制员工个人的行为。⑵从考评指标产生的过程来看,前者是在组织内部自上而下...
kps(
关键绩效指标
)
答:
设定KPS需要经过以下几个步骤:1.确定关键业务目标:首先,企业管理者需要明确企业的关键业务目标。这些目标应该与企业的战略方向和长期发展目标相一致。例如,一个电子商务企业的关键业务目标可能是提高销售额和市场份额。2.确定
关键绩效指标
:在确定了关键业务目标之后,企业需要确定与这些目标相关的关键绩效...
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