66问答网
所有问题
当前搜索:
关键绩效指标名词解释
kpi指的是什么?
答:
企业关键绩效指标(KPI:Key Performance
Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析
,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门...
什么叫做
关键绩效指标
?
答:
关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)
是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标
,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。用途 (1)根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指...
什么是kpi分析
答:
关键绩效指标(英语:Key Performance Indicators,简称KPI),
又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等
,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。
kpi是什么意思
答:
KPI是Key Performance Indicator的缩写,中文是关键绩效指标。
通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标
,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,...
什么是kpi?
答:
KPI是Key Performance Indicator(关键绩效指标)的缩写。
它是一个量化的指标,用于衡量组织、团队或个人在实现特定目标方面的表现和成就
。通常,KPI是与组织、部门或个人的战略目标或业务目标相关联的,以便更好地衡量绩效和进展。通过设置和追踪KPI,人们可以更好地了解他们的表现,并确定是否需要针对某些...
什么是KPI
指标
?
答:
KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是
关键绩效指标
。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的。他在很多情况下并不...
什么是KPI
指标
答:
一、KPI(KeyPerformanceIndication)即
关键
业绩
指标
,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程
绩效
的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。二、KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原则”...
kpi是什么意思?
答:
kpi是是指
关键绩效指标
,是Key Performance Indicator的缩写。kpi是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,这个
名词
往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的一种指标。可协助将优化组织表现,并规划愿景。管理学家杜拉克也说:关键领域的指标“KPI”,是引导企业发展...
KPI是什么意思,通俗一点的
解释
答:
KPI指的是
关键绩效指标
,是Key Performance Indicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求...
什么是kpi
指标
视频时间 00:50
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关键绩效指标的定义
关键绩效指标含义
关键绩效指标最早由谁提出
工作态度的绩效指标有哪些
什么是关键绩效指标
360度绩效评估的案例有哪些
从广义上看关键绩效指标是指
平衡计分卡名词解释
绩效反馈名词解释