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关键绩效指标的意义
试述
关键绩效指标
法的概念、原理、特点及应用。
答:
【答案】:(1)
关键绩效指标
法的概念 关键绩效指标法是指检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法。企业首先根据宏观的战略目标,经过层层分解之后,提出具有可操作性的战术目标,并将其转化为若干个考评指标,然后借助这些指标,从事前、事中和事后多个维度,对组织或员工个人的绩效进行全面的跟踪...
工资单上的kpi是什么意思
答:
意思是
关键绩效指标
法。关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并...
关键绩效指标
是什么
答:
KPI来自于对公司战略目标的分解,其第二层
含义
在于,KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的,而各职位的
关键绩效指标
内容丰富,针对职位而设置,着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。因此,关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘,是公司战略对每个职位工...
什么是KPI法(
关键绩效指标
法)?
答:
KPI法(关键绩效指标法,Key Performance Indicator)是一种管理方法,用于确定和评估组织的绩效。它是一种量化的方法,通过对
关键绩效指标的
监控和分析,帮助组织管理者了解组织的绩效,及时发现问题和机会,并采取相应的行动。关键绩效指标是能够准确反映组织目标和战略的指标,通常用于衡量组织的绩效。KPI法...
关键指标
是什么
答:
KPI来自于对公司战略目标的分解,其第二层
含义
在于,KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的,而各职位的
关键绩效指标
内容丰富,针对职位而设置,着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。因此,关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘,是公司战略对每个职位工...
带动kpi是什么意思?
答:
KPI是指
关键绩效指标
,在企业管理中用于衡量企业员工或团队的工作情况。而带动KPI
的意义
在于,能够通过有效的管理方式和方法来激励和推动员工或团队提高工作效率,从而达成或超越KPI目标。通过带动KPI,企业能够提高工作效率、创造更多的价值,进而实现可持续发展。要有效地带动KPI,企业需要采取一系列措施,例如...
关键绩效指标的
作用
答:
具体来看KPI有助于:(1)根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩
指标
(2)监测与业绩目标有关的运作过程(3)及时发现潜在的问题,发现需要改进的领域,并反馈给相应部门/个人。(4)KPI输出是
绩效
评价的基础和依据。当公司、部门乃至职位确定了明晰的KPI体系后,可以:(1)把个人和部门的...
请叙述
关键绩效指标
法的主要特点是什么?
答:
2、目标导向与战略性 关键绩效指标法紧密结合组织的战略目标,将关键绩效指标与公司的长期规划和目标相对应。这种方法有助于确保绩效评估的结果与组织的整体战略方向一致。3、重点关注关键业务领域 该方法聚焦于关键业务领域,将关键业务过程与组织的战略目标相连接。通过
关键绩效指标的
设定和监测,组织可以更...
关键绩效指标的
作用
答:
具体来看KPI有助于:(1)根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩
指标
(2)监测与业绩目标有关的运作过程(3)及时发现潜在的问题,发现需要改进的领域,并反馈给相应部门/个人。(4)KPI输出是
绩效
评价的基础和依据。当公司、部门乃至职位确定了明晰的KPI体系后,可以:(1)把个人和部门的...
KPI 是指什么
答:
KPI(Key Performance Indication)即
关键
业绩
指标
,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程
绩效的
一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门...
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