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关于无固定期限的劳动合同
劳动
法对
无固定期限合同
的规定
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立
无固定限期的劳动合同
的,应当订立;
无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。对于无固定期限
合同劳动
法的规定:劳动者在同一用人单位连...
国企改革
无固定期限劳动合同
答:
1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立
无固定期限的劳动合同
,应当订立无固定期限劳动合同”。2、《最高人民**
关于
**劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位...
工作满几年签
无固定期限合同
答:
连续在用人单位工作10年以上,应签订固定期限劳动合同,签订
无固定期限劳动合同
时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件:1、连续工作满十年;...
劳动
法
关于无固定期限
是如何规定的
答:
法律分析:
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳...
劳动
法
关于无固定期限合同
的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立
无固定期限的劳动合同
,应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
无固定期限劳动合同
范本3篇
答:
无固定期限劳动 合同
范本 1 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华人民共和国劳动法》以及
有关
法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、
合同期限
本合同自___年___月___日起至___年___月___日止;其中试用期为___月。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要,安排乙方...
无固定期限劳动合同
签订条件
答:
无固定期限劳动合同
签订的条件如下:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有规定的情形,续订劳动合同的:(1)劳动合同期限三个月...
签
无固定期限合同
有什么条件
答:
签订
无固定期限劳动合同
的条件具体如下:1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
关于无固定期限劳动合同
的规定
答:
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当 订立
无固定期限劳动合同
: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动合同
固定期限和
无固定期限的
区别
答:
固定期限合同和无固定期限合同的区别如下:1、合同终止时间,不同固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;
无固定期限劳动合同
,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定;2、存续期限不同,固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动...
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