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三个月没有签劳动合同
用人单位超过
三个月
不
签劳动合同
答:
法律分析:1. 如果用人单位在员工开始工作三个月后仍未签订书面劳动合同,
该行为违反了劳动法规定
。2. 员工的合法权益若受到侵害,可以依照法律规定申请仲裁或提起诉讼。3. 当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时,员工有权获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系时,...
用人单位超过
三个月
不
签劳动合同
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位在劳动者入职后
三个月
内未与其
签订书面劳动合同
,劳动者有权要求用人单位
签订合同
,或者在一定条件下要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同订立的合法原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦依法订...
超过
3个月没签劳动合同
答:
劳动合同未在三个月内签订是违法的行为
。根据法律规定,员工在入职后的一个月内应当与用人单位签订完整的劳动合同。如果未能按时签署,用人单位将违反法律规定,员工有权要求相应的赔偿,并在协商不一致时申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月未签的违法性 劳动合同三个月未签是违法的行为。建立劳动关系时,...
入职
三个月没有签订劳动合同
答:
1. 若您已工作满三个月却仍未与雇主签订劳动合同,
可能存在合同执行上的延误或遗漏
。2. 根据我国《劳动法》,雇主与员工之间应在该劳动关系建立后的一个月内签订劳动合同,并交付员工一份副本。3.
建议您主动与雇主沟通
,表达您希望尽快签订劳动合同的愿望,并询问有关合同进展的情况。可能是由于管理上...
劳动合同三个月没签
违法吗?
答:
劳动合同三个月没签是违法的行为
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用...
三个月没签劳动合同
合法吗?
答:
三个月没签劳动合同
显然是不合法的,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内
签订劳动合同
,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。一、三个月没签劳动合同合法吗?用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日...
工作
三个月没签劳动合同
怎么赔偿?
答:
工作
三个月没签劳动合同
,应当支付6个月工资待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要
签订劳动合同
,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、工作三个月没签劳动合同怎么赔偿?工作三个月没签劳动合同,应当支付6个月工资赔偿,法律规定...
入职
三个月
公司
未签
实习合同与
劳动合同
且没有工资,应该怎么办?_百度...
答:
一、上班
三个月没签劳动合同
,可以要求赔偿,没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资。 一、上班三个月没签劳动合同,可以要求赔偿吗 没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可...
三个月没签订劳动合同
员工应该怎么办?
答:
三个月没签订劳动合同
员工可以向单位要求补
签劳动合同
或者可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时
没有
限定录用条件及评定程序,那么通知不
签订合同
的,也可以要求经济补偿金。二、企业不与员工签劳动合同要承担什么后果企业不及时与职工订立合同的...
三个月没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
如果单位
未
与职工
签订劳动合同
,并且未为其缴纳社保,根据法律规定,单位需向职工支付相当于工资两倍的经济补偿金。在这种情况下,单位将面临更高的成本,而职工将获得相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:- 第八十二条:用人单位自职工开始工作之日起超过一
个月
但不满一年而未与劳动...
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